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不管工作场所有多糟糕,如果你感到委屈,你什么也不能说:这是老板和同事欣赏的三个小技巧。

时间:2020-04-27 17:37 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

行走职场,难免会受各种各样的委屈。背锅、被打小报告、好心办坏事等等,都会让我们“有冤无处喊”。有时受了委屈,只能“打掉牙齿和血吞”,越是解释,越是有“此地无银三百两”之嫌。如果能让领导无意发现,会给领导留下更会深刻的印象。

如何“伸冤”,也是讲究技巧技法的,需要把握时机尺寸,3点小建议:

职场再不顺,委屈的话也不能说:3个小计谋,老板重用同事欣赏

【一】举重若轻地说明自己的情况

小林入职没多久,就碰上项目冲刺。作为新员工,他跟着同事们加班加点地做自己力所能及的事情。但是有天晚上,他要去车站接父母,到点就下班了。好巧不巧,那天领导到办公室慰问加班的同事们。领导发现除了小林,其他人都在。第二天晨会的时候,领导就说了句“现在是关键时刻,大家都加把劲。特别是新员工,更要努力,不要到点就走了”。

小林当时还纳闷领导为什么这么说,随后了解情况后,知道了原因。但是他也不能特意为这件事,找领导解释。后来有次同事们聊到他父母刚到大城市做错地铁的事情,小林就半开玩笑说:“我爸妈也是这样,所以我爸妈过来,我都会去站接他们。但是那天实在太巧了,我刚好去接父母,领导就来查岗。平常加班的时候,领导看不见,一溜号领导就看见了。我真是太可怜了”。经过小林这么一说,领导就明白了当天的情况。借事说事,是很好的“伸冤”方式。

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【二】用实际行动为自己“拨乱反正”

有句话叫“越描越黑”,指的是一件事如果已经造成了误会,这个时候越解释越无法让人信服,反而会让对方觉得我们在狡辩在这种情况下,最好的处理是放弃解释,用时间来说明一切问题。当然等时间给出最好的解释,不是啥也不做等待误会自动消除,而是要采取实际行动,来改观领导对我们的认知。

晓华工作非常出色,很受同事们的认可。跟她一同入职的阿雯,很是嫉妒晓华受欢迎程度,心里生出了一些恶意。有次领导到晓华的工作上找她,发现她不在,就问阿雯晓华去哪儿了。阿雯答了句:“我也不知道,她经常不在座位上。”后来领导就找阿雯谈话了。阿雯虽然解释了,但她为了让领导放心,从那以后每周都发工作报告给领导。领导看了晓华的工作报告,很是欣赏晓华的办事能力,她也越来越受重用了。

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【三】借用表扬他人之际,顺带表现自己

“王婆卖瓜,自卖自夸”这种自我宣传的方式,是最没有说服力的,反而会落下一个“好大喜功”的不好形象。我们从小接受的教育是要我们谦虚,故而我们很难接受那些“自吹自擂”的人。但是事情也坐了,苦也吃了,如果领导看不见,得不到领导的认可,难免会觉得委屈。为了消解这份委屈,我们可以借夸奖别人的时机,来表现自己。

华子工作及其认真负责,但是因为为人低调,不懂得邀功,总是被领导忽视。后来有一次,项目总结会议上,领导让大家说出自己最敬佩的同事以及理由。华子就说了一个同事,给的理由是因为对方对某一块业务特别熟,并且有专研精神,然后举了一个他和那个同事一起加班加点地解决某个难题的例子。

华子之所以说这件事,是因为感觉遇到了知己。他本身也是“打破砂锅问到底”的性子,故而这件事让他印象很深刻。但是歪打正着,领导因为这个例子,记住了华子。后来在工作安排、学习机会等方面,都会优先考虑华子。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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