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我离成功只有一步之遥,不,你错过的只是一切!什么是工作场所的成功?

时间:2020-04-27 17:48 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

为山九仞,功亏一篑

临近月末,公司的评比也就慢慢来了。

我们公司很特殊,特殊就特殊在它每个月都会有员工排行榜。而员工排行榜往往会根据你的绩效、你的能力、你为公司做的贡献,以及你的日常加班时间和完成的项目,做一个横向比拼。能够排到前三位的,每人可以有5000元奖金,而排在最后两位的极有可能被公司开除。

在公司评比的档口,因为表现极其优秀,看起来也很不错的年轻小伙子,最终出局,离开了这一家企业。

我只差一步就成功了,不,你差的是全部!职场中的成功是什么?

而在离开这家企业之前,他仍然向公司领导不停的絮叨,自己为公司流过血,自己为公司流过汗,公司一脚丫把自己踹开,是极不道德也是极不可取的。

公司领导听了之后,笑笑没说话。只不过高层做的决定似乎很难改变。在一切补偿完毕之后,员工离开了这一家企业。

做过并不等于优秀

在职场办公时总有一些小伙伴会这样认为:我为公司做过很多努力,自己为公司做过很大贡献,可是每一次到年终评比,每一次到奖金发放的时候,领导好像并没有给自己多大照顾。

一时间,公司的规章制度有问题、公司不公平等等言论流传出来,而越来越多的人认为:这家公司夕阳西下,早已经腐朽不堪。可即便如此,这一家企业也没有倒闭、没有破产,仍然屹立在整个行业的最高端。

  • 职场办公的几大误区

在机场办公时我们会产生部分错觉,而这样的错觉或者那样的错觉,一定程度上遏制了我们的发展。

a.努力不等于优秀。

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咱们在上小学、初中、高中的时候会遇到这样的同学,他们可能每天中午走的最晚,晚上走的也最晚,但是学习成绩一直是班级里面最差的。

老师见到他们之后也会摇摇头说:可惜了,这个孩子这么用功,可是并没有拿到好成绩。尽管这些学生会被老师当作正面典范,但是大家都知道:他们的成绩提高非常困难。

同样的道理,职场办公时有一些员工表面上看起来非常努力,或者他们切实做一些事情的时候非常努力,但是努力过后并没有取得应有的成绩。

b.积极性不等于优秀。

公司老板给员工分配任务,公司当中的管理层给企业团队分配接下来发展的目标时,总会有一些人异常激动,他们拿着任务想着当天就能做出来,第二天交给公司领导,第三天审核通过,第四天直接上市。

有这样的想法很好,有这样的冲劲也很好,终究属于年轻人,做事情的时候可以狂一些。

但是这些积极性、这些表面上看起来遇到某些事情的冲动并不代表着优秀,可以说和优秀并没有直接联系,有的时候连间接联系都没有。

c.服从并不等于优秀。

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一些人他们具有很好的服从性,甭管公司高层或者公司老板给自己分配什么任务,自己总会在最短时间之内完成,并且完成的速度是最快的、效率是最高的。

他们就会认为自己在企业当中的发展越来越好,自己在公司当中的助力越来越大。

既然如此,自己就应该享有较高的话语权,自己在企业当中也应该充当顶梁柱的作用。可是没有想到,一次又一次的现实,让他们开始失落,开始堕落。

因为在绝大多数职场办公时,服从性好的确是公司老板需求的,但是公司老板需要的顶梁柱未必是拥有绝对意义服从性的员工。

d.做过并不等于优秀。

好了,我们接下来谈到了本文的核心所在,职场办公时总会有一些人,他们莫名其妙的认为自己做过一些事情,所以自己很优秀。而某些人没有做过这些事情,所以他们不优秀。

这个思想其实没有太大问题,毕竟职场办公光说不练假把式的人大有人在,而真正踏踏实实做的人往往会在最短时间内吸引到公司高层的注意。

可是大家有没有想过这个问题,即便你对任何一件事情、对任何一个困难都大包大揽的拿过来,并且在第一时间做,可是做来做去并没有做出成绩来,做来做去还是在原地踏步。那么这个做的真实意义是什么?在职场办公,我们占据的所谓优势又是什么?

  • 做过和做好的区别

很多人在做一件事情的时候总会在想:这件事情我做过了,那件事情我也做过了。公司领导给员工分配了180个任务,某一个员工可能在三天的时间里面,就已经把这180个任务统统做了一遍。

当然这180个任务是一定意义上的虚数,在职场办公过程中,领导很少会给员工一口气发这么多任务,但是我们不妨假设一下:如果员工把公司领导丢给自己的每一个任务都做过,而且做过之后没有出太大的成绩的话,那么他和没有做有什么区别?

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a.做过的成绩为零,等同于没做过。

关于功亏一篑这个词语,印象颇深,在中学的时候老师就曾经告诉过我们,这属于高考的必考成语之一。

老师也不止一次的告诉我们:功亏一篑指的就是少了最后一筐土,所以满盘皆输。

这样解释多少有些粗糙的感觉,而且文不达意,但是老师为了让我们记住,采用了一些比较形象的说法。

同样的,我们可以把这个形象说法拿到这个小的章节当中,不妨来看一看做过的成绩为零,它究竟意味着什么。

很多人都在想自己辛辛苦苦来回奔波,给公司做了这么多的贡献,尽管这些贡献可以忽略不计,但是没有功劳还有苦劳,苦劳在这里摆着,公司领导也不会过分为难自己。

但是没有想到,在最终分红的时候、在奖励分配的时候,好像都极大的偏向了另一方,而不是自己这一方。

原因很简单,因为很少有人能够理解到我们做过很多很多的事情,这些事情通通都没有成绩的时候和没有做过相差不多,有的时候比没有做过更糟糕。

当然,针对于这一点,我们会在之后的文章当中详细讲到。

b.做好一次超过做过百次。

紧随其后,我们会发现公司当中的某一部分顶尖人才或者公司的中层管理者,他们往往并没有多方面发展,仅仅有一技之长。

中层管理者他们擅长编写代码,有一些中层管理者他们擅长把控方向,有一些中层管理者他们擅长做技术,有一些中层管理者他们擅长拉团队。

不论如何,他们在企业当中都做出过一定的成就,而这些成就并不是四面开花,也不是全方面发展,仅仅是在某一个领域的某一个细节里面做出了公司无法想象的成就,帮助公司渡过一个又一个的难关,帮助公司获取了大量收益。

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本章小结:职场办公,我们会发现很多人面对一件事情的时候更倾向于表达自己的姿态,自己做过这件事情,而不是说自己把某一件事情做好了。这样的姿态本身就有问题,在一定程度上这种心态也会影响着我们在企业当中发展,在企业当中生存。因为做过和做好从来不会画一条对等线,做过就是做过,做好就是做好,两者是完全不可逾越的。

差一步成功究竟意味着什么?

突然想起一个例子,只不过这个例子放在自己身上多多少少有些无奈。

邻居家的孩子在中学的时候表现非常优秀,甚至每次考试都考班级第一或者年级第一,只不过在最终考试的时候发挥失误,距离他自己想要考的大学有两分差距。

对于他来说只是差两分而已,哪怕我们数学在选择题或者填空题当中多做对一个,都有可能进入这所大学。

只不过这两分差距就如同一道永远也看不到头的河流一样,挡在了邻居家孩子的面前。

  • 差一步就是失败
我只差一步就成功了,不,你差的是全部!职场中的成功是什么?

就拿我们邻居家的孩子作为一个经典案例,我们就不难发现:他的分数比别人的分数差了两分,或者比某一个学校所要求的最低分数差两分,就是因为这两分,让他没有办法进入自己心爱的大学。

那么在职场办公,我们是否也会有这样的情况?某一个科研项目只差一个参数就成功了,可是这个参数用了整整三年的时间都没有调试成功。

某一个合作项目仅仅就差0.01比例的利润就能够谈判成功,可最终这0.01比例的利润并没有拿捏到位,最终导致被其他合伙人抢了这一单生意。

公司绩效评比,发年终奖的时候,自己只比前面那一个人差0.1分,可正因为这0.1分就让自己少拿一个月工资奖励,甚至两个月的工资奖励。

我们总是在想:这件事情我并没有做错多少,这件事情我并没有失败多少,我仅仅是失败了一点点,只要我努力努力再努力,早晚有迎头赶上的那一天。

但是当我们有这样的想法时,往往又会发现一个残酷的现实:什么叫做时不我待?一定程度上我们发现了机遇,并且即将要抓住它的时候却发现:因为我们失败了足够多的次数,导致我们连站起来的资本和底气都没有了。

  • 差一步带来的巨大损失

接下来我们讲的是差一步给三方面带来的巨大损失,分别是:个人、团队和企业。

我只差一步就成功了,不,你差的是全部!职场中的成功是什么?

a.差一步给个人带来的巨大损失。

这一点似乎很容易理解,在一些情况下我们并没有努力到位,在一些情况之下我们并没有做到绝对意义上的成功,那就意味着我们极有可能走向失败。而我们一旦走向了失败,或者在失败的关口左右拿捏的话,就已经丧失了全部的机遇。

所以我们可以这样认为:在某些情况之下,我们差一步成功往往就意味着全面失败。

b.差一步带来的团队损失。

这一点就不用讲得太细了,在一个团队当中,如果辛苦奔波一年,或者辛苦奔波三年,最终没有取得任何成就。亦或者这个最终的成就只差一个参数或者两个参数,整个团队的损失是无法预估的。

没有拿出成绩来,公司领导给予的资金扶持、给予的各种奖励也都基本上成了空谈,每个月除了领取固定工资之外,好像什么也领不到。

相对而言,自己为之付出了巨大贡献,自己为之付出了巨大牺牲,却最终因为那几个小数字导致整个项目的失败,这一部分失败很难接受。

c.差一步带来的企业损失。

这一点可能很难理解,毕竟相对而言企业只是给我们发工资的存在,对于企业而言,你做的好与坏完全对照着不同的工资标准给你发放,这样看,企业并不会亏损多少。

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但是大家不要忘记,企业如果看中一个项目,将会在这个项目上投入大量的人力、物力,而且企业短期内也可能把重心移到这个项目上来。这究竟意味着什么?不得而知,但是如果这件事情最终没有让企业获利的话,结果却是显而易见的。企业必然会亏本,只不过亏本了多少我们依然不得而知。

这也是为什么当员工差一步成功时,给企业带来的损失无法预估。如果说在行业竞争激烈或者企业密度较大的地方,极有可能给企业带来毁灭性的打击。

本章小结:职场办公,很多人都在想,我距离成功只差一步,我距离成功只差半步,这一步和半步究竟意味着什么?如果我们仔细推敲、仔细分析的话,好像差的这一步什么都不是,好像差的这一步就是职场当中的慢慢发展,只不过在发展过程中始终无法成功。这种表面上看起来的必然事件,其实已经在无形当中损失了三方面的利益,三个方面分别代表着:个人、团体和企业。

对于整个企业来说,如果损失的利益过多,一旦扛不住压力直接破产的话,则是最为麻烦的事。

职场当中的成功是什么?

成功这两个字,我们从小学开始就慢慢接触,像成功是失败之母之类的话,大家也都了然于心。

除此之外,还有一些表明自己状态的话,类似于“不成功,便成仁”这些话围绕在我们的面前,围绕在我们的四周,如果我们仔细推敲、仔细分析的话,就会发现:成功表示的是一种状态,而与这个状态截然对立的就是失败。

  • 职场当中的成功并不是全面的成功

很多人会在无形中误解成功的含义,总会认为自己如果取得成功必然是全面的成功,必然是开放式的成功,必然是没有任何缺陷的成功。

当我把这句话讲到这儿的时候,很多人会一脸懵圈,根本不晓得我在说什么。那么我们不妨把这个话题谈开来聊一聊,绝大多数人认为的成功究竟是怎样的成功?

一些人在职场办公可能会有部分缺陷,甭管是因为可预知的因素还是不可预知的因素,简而言之他们暴露了自己的部分缺点,暴露了自己的部分短板。这其中包括但不限于不会说外语、不会修电脑、不会打印文稿、不会取快递等等等等。

于是当这样或者那样的缺陷出现时,很多人就认为自己没有成功,自己走向了失败的边缘,自己极有可能失去一切。但是这些想法绝大多数情况下都是虚无的,或者在无形当中有所扩大,绝大多数情况下我们职场当中的成功,并不是指全面的成功,也不是指全面的无懈可击。

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  • 职场当中的成功更倾向于一件事情做到极致

同样是销售部门,有两个销售能人,其中一个人每个月能够销售十单,而另外一个人每个月能够销售十一单。

当然,大家没有必要去在意这个单数,因为在绝大多数情况下,销售部门每销售一单所带来的巨大收益是整个企业经济流通的关键。

因为销售部门销售的那一单并不只是单一方面的一单,很有可能是某一个折叠单,亦或者这个单有着某种特殊意义,在此我们不做过多阐述,只是单纯的进行数据比对。

这个时候我们就会发现一件非常有趣的事情:那个销售十一单的销售员工很有可能比销售十单的销售员工在公司的身份地位要高,话语权要多,而且在公司当中的影响力十足。

按理来说,两个人的销售状态相差不大,两个人的销售时间也相差不大,仅仅是差了一点而已,至于待遇差别这么大吗?

答案是至于,非常至于。在一些企业当中,他们开始似有似无的培养员工的竞争意识,而这一部分竞争意识慢慢的变成狼性竞争。不管什么原因,也不管什么过程,只要你能够比其他人更加优秀,那么你是整个企业、整个项目、整个团队当中的最优秀员工。

当然,这样一部分狼性竞争,我们不支持、不鼓励,但是这一部分竞争的确存在于一些企业当中,而且尤为明显。

从某些企业领导传递出来的思想,我们就不难发现:如果想要做到成功,并不是指全面的成功,也不是指四面散花,往往指的是在某一个特殊领域的某一个细节当中做到无可替代,那就是企业当中的成功员工。

我只差一步就成功了,不,你差的是全部!职场中的成功是什么?

当然这句话讲起来可能有些啰嗦,我们不妨把这句啰嗦的话拆分出来,在一条赛道当中,只允许有一位第一名,第一位第二名,有一位第三名。而你要做的就是成为这条赛道上的第一名,而不是第二名或者第三名以及其它名次。

  • 职场当中的成功是最基础的成功

很多人都在想:公司领导给我安排一件事情,我一定要把这件事做到无可非议,一定要把这件事情做到极致。

于是当一些人有这样的思想,或者当一些人开始真的去做时,就会发现这样做非常困难。因为一些事情自己做成功了并不意味着成功,自己需要在成功上面添花,自己需要在成功路上百般雕琢,让它看起来没有任何缺陷。

这样的一种所谓成功在绝大多数人眼里看起来是正常的,只不过对于追求效率或者在明眼人眼中并不是真正意义上的成功,它仅仅是某一种画蛇添足的形式罢了。

所以我们又可以引出另一条理论来支撑办公过程中所谓的成功,就是最基础的成功。公司领导给你安排的任务,你在短期之内能够妥善完成,妥善完成之后,如果自己想拓宽可以拓宽,但是一定要保证在一个前提之上,这个前提就是:你已经把这件事情做成功了。

如果在这件事情还没有做成的前提之下,你又开始了四处拓宽,四处开花。折腾来折腾去,很有可能把自己给折腾进去,到最后什么都没有获得,反被别人抢了先机。

我只差一步就成功了,不,你差的是全部!职场中的成功是什么?

职场启示录

部分小伙伴们会有这样的误区,认为我现在距离成功只差一步了,这一步甭管是距离上的一步还是科学实验上的一步亦或者数据方面的一步。总而言之,自己距离成功只有一步之遥,而这一步之遥看起来唾手可得。

于是这一部分人就开始有这样或者那样的想法,他们认为自己距离这个目标只有一步之遥,那就应该加足马力,在短期之内取得突破,只要自己取得了突破,就能够获得成功。

这个理论原本是没有问题的,可是问题的关键在于很多人在走着走着的过程当中就走歪了。一部分人,他们在前进的过程当中迷失了自我,而另一部分人只是单纯的认为自己即将成功,却没有意识到周边的危机已经呈现。

于是当自己距离成功只有一步之遥,并且最终失败的时候,面对公司领导的责骂,面对同事的不理解,自己往往会理所应当的认为:自己并没有失败啊,我只是距离成功只有一步之遥而已,只要给我足够的时间,给我足够的精力,给我足够的团队,给我足够的薪资,我早晚有一天能够成功。

我只差一步就成功了,不,你差的是全部!职场中的成功是什么?

可是这个早晚有一天能够成功,在当下没有成功的前提之下,往往就已经意味着失败。在当下没有成功的前提之下,往往就已经意味着受挫。

这也是为什么我们在最开始的时候就讲过这句话:我只差一步就成功了,不,你差的是全部。职场当中的成功,往往指的是在某一个细分领域里面在短期之内做到最好最优,在短期之内做到妥当完善。如果你不能够做到这两点的话,那就远谈不上成功。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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