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优秀的作品能让人羡慕吗?你需要注意这三点来提高你在工作场所的生存能力。

时间:2020-04-27 17:56 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

工作优秀会被人嫉妒?提高职场生存能力,你需要注意这三点

文|晋良(富书专栏作者)

前段时间,因为疫情很多公司被迫推出远程办公,这就让那些平日里摸鱼混日子的人,瞬间露出马脚。

伴随着各种不靠谱,远程办公失联,工作没有成效。那些公司领导 很快就能意识到,谁是人才,谁是庸才。

这让很多平庸之辈,顿时成了惊弓之鸟。

与此形成强烈反差的,是我身边一位朋友的经历,他就是因在远程办公过程中表现优异,在复工上班后,获得了领导的表扬与奖金激励。

这原本是件好事,可之后朋友就发现,原来那些看似关系较好的同事,都开始远离他。

工作间歇,同事就爱说些闲言碎语,例如:“诶呀,那个谁真会拍领导马屁啊,咱们都得向他学习。”

中午吃饭,他们还会故意冷落朋友不给他订饭,有些人还会说风凉话:“呦,领导眼中的红人,怎能跟我们这群员工吃饭啊!”

晚上下班,那些同事即便有活动安排,也不会像原来那样,再去叫朋友一起去。

这种变化很让朋友委屈,他自己也说:“我只想努力做好工作,难道这也有错么?”

其实朋友没错,只是他还没适应成为优秀者,所必须要经历的过程。

在任何公司,优秀的人都是一种亮眼的存在。树大招风,这必然会引发一些人的嫉妒甚至是故意刁难。

而那些真的能够坚持的长远,甚至在公司里一直屹立不倒的人,都做到了以下三点。

工作优秀会被人嫉妒?提高职场生存能力,你需要注意这三点

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懂得显露自身缺点,不故作清高

在我刚从事销售工作时,身边有位同事暂且称他为陈哥。

陈哥销售能力很强,业绩在公司一直是名列前茅,并且他也总是帮助我,所以我俩关系就比较不错。

但身边同事,总爱拿他头发少来说事,经常明里暗里讽刺他的发际线,甚至是称呼他为陈秃子。

每次听他们这样说陈哥,我就特别生气。可这时,陈哥脸上却没有一丝怒气,很平静。那时我也是阅历浅,误以为陈哥太怂,就想着帮他出头。

当我再次听到他们数落陈哥,然后就要准备帮他出头时,却被陈哥一手拉住。他告诉我:“良,没必要,别跟他们一般见识,不就是这点事么,说了就说了吧。”

然后,陈哥又补充了一句:

“你要记住,想要做露脸的人,你就得甘愿被别人说,这很正常。”

当时,听到这些话,其实我不太理解。但等到我在职场历练久了之后,才明白这是真理。

以往对于一些身居高位的人,我们都会称呼他们为“领袖”。

而领袖的含义,指的就是我们人的领子和袖子,因为总是露在外面,很容易脏,也很容易被人看到。

这对于工作能力优秀的人,也是如此。

因为你工作能力强,注定站的位置要比同事高。这样大家看到的,就是你自身不完美的那一面。

有时候,故意露出自身的缺点和不足,让他们去讽刺,也是一个帮他们找到心理平衡,最终避免矛盾激化的方法。

毕竟对于平庸者来说,他们不怕矛盾激化,更不怕内斗。在他们身上浪费时间,然后被拖下水,这个真的不值得。

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对于向上管理,明确领导需求

我的一位老同事,在去年年底刚获得晋升。结果在他那个部门,还有其他两位平级的主管,跟他一起合作。

表面上,大家相安无事。但背地里,三位主管都在激烈地竞争。

而最近,老同事在公司HR那里,抢来了一位人才,名校毕业,能力也不错,制作PPT和沟通汇报更是一流。

但问题就是,情商有点低。

平时在公司,周围下属都知道老同事和其他两位主管的竞争关系,有空就出谋划策给予一些支持。

可这位人才过来后,却忽视了这一点,平时就注重如何表现自己,如何体现自己的能力。

就包括负责制作PPT资料数据时,那位人才只讲自己项目组的事情,压根就没关注另外两个项目组在干啥。没有数据对比,也没有情况阐述,这种汇报,根本没get到老同事的点。

然后老同事批评了那位人才,结果对方还死不认错,觉得是领导给自己穿小鞋。

最后闹得不可开交,眼看这个人才一点用都没有,结果就是试用期还没过,就被干掉。

其实身在职场,无论你多么牛掰,有一点都必须要承认,那就是:你的优秀,要对领导有用。

对领导没有用的优秀,只是你自身的一种显摆。

大家都很现实,作为领导更没有义务非得要去成全哪位下属。

所以,有些人才之所以能在公司屹立不倒,本质上都得益于领导给搭建的台子。只有满足直属领导的需求,他们才会这样做。

如果没有领导的支持,即便你再有能力,其实都没有任何意义。

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主动帮助他人,做好人情投资

我之前在职场,就曾遇到一件糗事:

当时我自喻为沟通高手,擅长各种公司内部的协作沟通。结果有一天领导交代我去别的部门办一件事情,到了那里之后,就直接扑街了。

对接的那位女生,无论我怎么说,她都不给我办,就说没时间,让我自己想办法,然后摆出一副黑脸。

当时见状不妙,我也只能是黯然退场。

然后领导排了另一位同事去办,结果正好同事之前帮那位女生抬过水,就凭这一点,竟然就刷脸通过了。那位女生很热情的帮同事解决了问题。

当时在尴尬之余,也让我想起了在人际关系中,“关系账户”这个概念,这是指:

人与人之间,每个人都像是一个账户,你帮助了别人,就是在去存钱,而获得别人帮助,就是在取钱。人际关系的维系,就需要收支平衡才能长久。

在职场中,优秀的人往往容易忽视跟身边同事,甚至是跨部门同事的关系培养。当双方没有交集,也就是公事公办。

因为没法刷脸,若想获得他们的帮助与支持,简直就是天方夜谭。

即便有些人沟通能力很强,句句说在点上,你要知道,技巧永远无法征服人心。

要是遇到那些揣着明白装糊涂的主,就是不想帮你,你也没辙。

所以人越是优秀,就越要提前培养跟周围人的关系。一千句拍马屁,都不如在一次帮助上,所做的实事。

无论对方是否领情,我们都要提前准备,主动付出人情投资。

这样在必要之时,自己才能凭借旁人的帮助,解决实际问题。

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对于提升个人职场生存能力,其实有一句古话可以总结概括,那就是:

“过刚者易折,善柔者不败。”

能工作优秀,这是一个人的本事;

但这种本事,却不足矣令我们成事。

其实职场本身就是一个复杂的环境,除了能力,还有各种人情世故,各种的微妙问题,甚至是人们最真实的人性。

仅凭着工作优秀,能力强,真的不足矣令我们仗剑闯天涯。

若想驰骋江湖,就必须要练就一身的本领。在这之前,我们只能是静心沉淀。

否则,过于高调目中无人,只会让你获得扑街的结局。

所以,别轻易自满,也别觉得自己有多牛,这世上的牛人有的是,但能走的长远的却是寥寥无几。

但愿你,会是那一位。

工作优秀会被人嫉妒?提高职场生存能力,你需要注意这三点

作者简介:晋良,富小书的人,富书专栏作者,LinkedIn专栏作者,恩师名晋,前百万粉丝公号运营培训,本文首发富小书(ID:fxsfrc),你身边最好的闺蜜,富书2018重磅推出新书《好好生活》。

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