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2020春季招聘的方方面面:云面试成为主流,在线签名和在线报道成为主流

时间:2020-04-27 17:58 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

每年的三四月份都是招聘的黄金期,受疫情的影响,今年的“金三银四”变得很特殊,面试不方便,线上面试带来了困扰,企业缩减招聘要求等等。

随着疫情的好转,越来越多公司开始复工,疫情为企业HR的招聘带来了意想不到的冲击,其中既有比之前正常面试更有利的方面,也出现了许多之前没有面临过的困境。

2020春招面面观:云面试成主流,网上签约、网上报到成主流

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1 线上面试,效率高

小A是一家互联网公司的招聘HR,由于公司的业务可以解决在家办公的系统问题,因此业务量在疫情期间激增,各部门的招聘量大且急。在其他同事还没有复工的时候,小A就开始在家办公了。这期间和其他半工作半休息的在家办公状态不同的是,她从早到晚都非常繁忙,不停地筛选简历,使用视频做初面,安排用人部门负责人二面,忙得昏天暗地。

要说疫情中的招聘和其他正常面试有何不同,小A笑到说,现在这样面试反而节约了很多时间,无需安排候选人出入大楼的门禁,减少了迎来送往的程序后,效率提升很多。

感觉比较神奇的一点是,从面试到入职,都还没见到过候选人真人,入职也可以采用线上云入职的方式,所有的合同与相关文件都可以通过电子签名,用系统来实现,这样候选人入职后即便需要在家办公也是可以的,不受复工的影响。甚至入职培训也是通过线上直播或者录播的形式完成,这样候选人从面试到入职到开始办公,全程都能在家完成。

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2 招不到人咋整?

而在一家超大型制造业负责招聘的小B日子则不那么好过,由于疫情的原因,好多产线工人都被困在自己的家乡回不来,因此有些人干脆辞职了。

然而工厂开工需要人手,她们就制定出各种奖励政策来吸引人来应聘,对那些有农村亲属的同事朋友,更是一对一介绍推荐奖励,让所有认识的人都投入到招聘大军中。如果应聘成功而无法乘坐公共交通工具出来的人员,公司还安排车辆去接。

总之,想尽一切办法来招普工。小B苦笑道,以前每年春节后就会有一大批员工流失,春节招聘本来就不容易,今年简直就是几何倍数式的增加难度。即便全员动员去招普通,也还有巨大的缺口,加上中介公司也倒闭得差不多指望不上了,只能靠自己去招。有些从外地过来的员工还需要在入职后隔离14天才能正式上班,眼看订单就无法如期完成了,这可咋整呢?

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3 不用纠结招聘,找工作去了

另外一家同属制造业的小C的痛点不在于招不到员工,而是随着疫情全球化的扩散,公司最大的美国客户不再下订单,而且在未来的半年内都看不到复苏的希望,公司的现金流已经无法支撑公司继续在不开工的情况下支付雇员的工资了,因此公司高层一致同意将工厂暂时关闭,直到客户重新下订单进行生产。小C不用纠结招聘,自己直接失业了!

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亚洲人民在医用口罩

4 招来了人,不用了咋办?

受雇于一家小型民企的小D同样觉得今年好难,首先部门对候选人的要求并没有因为疫情的原因而降低,反而要得比较急,对于其中一个核心的技术岗位,小D通过各种途径花了将近一个月的时间好不容易招到了合适的人选,并在用人部门的审批后发出了Offer。

结果后来部门一了解到这个候选人是来自湖北的,立刻变脸,表示不要了。小D很着急,把最近一个月的每日新增数据,及国家相关政策提供给部门负责人看。

说到,现在全国疫情都趋于稳定,湖北已经解封,说明已经可以正常复工了。加之Offer已经发出了,如果这时说不要,很有可能会造成人事纠纷,建议还是按照程序让候选人入职。可是无论小D怎么解释怎么劝,职能负责人就是不听。他问小D,现在有那么多痊愈后复阳的,以及无症状感染的案例,如果这位候选人入职后出现问题,谁来承担后果?

此话一出,问得小D哑口无言,无奈之下,她只好收拾心情重新去找新的候选人,又开始了筛选简历、初面、二面的循环。虽然她内心特别特别心疼湖北人,但也只好对着他们优秀的简历往而兴叹。

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病毒

5 入职怎么做呢?

小E的难点在于,候选人在正式入职前需要进行入职体检,可是今年疫情这么严重,这个体检要怎么做才好?首先需不需要做核酸检测,如果做,谁出钱?第二,医院和体检中心都是人员密集的地方,如何确保候选人的安全?以及是否需要等候选人体检完在家隔离14天才能去公司报到等。一想到这些细节,小E那种招到人的喜悦就几乎被发愁的事情给消耗殆尽了。而无论是哪种解决方案,都有其必然的风险,需要反复斟酌。

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6 写在最后

疫情下各类企业在招聘中都出现或多或少的障碍,像小A那样顺风顺水的非常少,因此需要招聘的HR们在这种特殊情况下做出更加适合自己公司的招聘策略,以减少流失,拓宽招聘渠道,在非常时期让公司有效运作。这也是降低失业,维护社会稳定的重要社会意义。

对于招聘的HR小伙伴们来说,路漫漫,革命尚未成功,还需继续努力哦。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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