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你想不想换工作,如何判断一个企业是否值得长期存在?看看这四点,它们绝对正确!

时间:2020-04-27 18:08 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

学妹小晴,原本在一家国际旅行公司上班,因这次疫情的影响,春节过后也就直接失业了,现在找了一个多月的工作,却始终找不到合意的机会。

毕业短短4年,小晴相继换了3家公司,招聘方看到她的简历,因过于频繁的跳槽,担心小晴任职后不会太稳定、长期的做下去。

而小晴,一直也很苦恼,希望找到一家不错的公司,能够长期做下去,以获得长足发展,根本不想频繁换工作。

可是,这几年跳来跳去,不但职位、薪酬平平,更不知道究竟什么样的公司才是值得自己安定下来好好做下去,并有良好的职业发展。

要不要跳槽,如何判断一家企业值得长待?看这4点准没错!

像小晴这种情况,在职场中并不少见,但是,很多人将之简单地归咎为运气不好,没有遇到优秀的公司。

其实,优秀的公司很多,但不够优秀的公司更多,正是这些不够优秀的公司,才真正阻碍着职场年轻人的发展成长。

那么,哪些公司才是那些不够优秀的公司呢?

我想绝对不可按照常规认知,单纯地从福利待遇好、规模大和企业知名度方面衡量,可以根据下图所示的4个方面判断,来确定一家公司是否值得安稳下来长期发展,或要不要跳槽。

要不要跳槽,如何判断一家企业值得长待?看这4点准没错!

一、同事间圈子、环境影响

俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,占到你一天至少8小时的工作中,很大部分时间都在和同事们打交道,这也是你的主要圈子。

进入什么样的同事圈子,直接影响着你的思维、行为,你的职业发展。

琳达国内重点大学毕业,经过几次跳槽后,进入一家制造业公司,然而,不到半年,她决定离职。

原来,在她习以为常的职场中大多数人至少也是大专以上学历,却在这家公司中,变得稀有。

公司为了节约成本,很多专业要求不高的岗位,以相对较低的薪资待遇,招进来的基本都是大专、中专、甚至高中、初中学历的人进来办公。

琳达和同事间表面随和,但除了具体工作外,基本没有共同语言。

琳达关心的是每周要读多少书,对方关心的是熬了多久的夜,刷了什么有趣的视频;琳达思考着眼下的工作会有怎样的职业发展,对方盘算着这个月的工资够不够还信用卡;琳达关注目前经济形式对职场人的影响和应对,对方在乎的是刚下单的裙子合不合算……

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除了没有共同语言,琳达最担心,这样长此以往,自己多少还是会受整体环境影响,而且这样的一个人际圈子,对自己职业的发展没有任何可置换的价值,因此,半年后,遇到合适的机会,琳达果断辞职离开。

很多职场人,一提到同事,大多会想到整体氛围是否融洽,是否有利开展工作,但同事间潜移默化的影响绝对不逊于大学期间的同班同学。

如果进入一个个个上进、工作认真,注重学习和职业成长的同事圈子,相信你也会受其影响,不断上进,对你的职业发展更加助益。

所以,千万不可忽视周边同事的影响,古时孟母择邻而居,为了孩子上学,如今,从职业增长考虑,也应该择同事而工作。

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二、好领导,坏领导

说句很现实的话,职场中,好领导凤毛麟角,如果能遇到一个好领导,可谓是“贵人相助”,在职业成长、发展中,必将顺利很多。

有了这样的好领导,千万不要随意离职。

但是,如果遇到坏领导,建议在获得职业学习成长后,尽快寻求合适的发展机会。

为什么这样说,在这里,我们可以做一个简单的对比。

好领导:除了工作,更愿意花点时间点拨你,指导你,促进你的职业成长。

坏领导:除了工作,还是工作,在他看来你就是雇来干活的机器,为了不赔本,尽可能性价比高地来用。

好领导:工作出了错误,当面批评你,当着老板的面,主动揽下责任。

坏领导:工作出了错误,当面批评你,当着老板的面,不但批评,还推卸责任。

好领导:工作取得成绩,谁的就是谁的,但也不忘整个集体的努力。

坏领导:工作取得成绩,就是自己的,全是自己领导有方的功劳。

好领导:下属能力强,给机会学习、培养,重用、举荐。

坏领导:下属能力强,生怕被超越,排挤能者,重用平庸者,方显出自己高能力。

所以,如果遇到坏领导,你想学习进步快,职业发展顺利,可谓天方夜谭,能早离开,尽早离开。

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三、公司管理理念

前段时间,和一位朋友聚餐时,不知不觉聊到他换工作的事,本以为他在原单位做的挺好,会有不错发展,然而这位朋友却道出了他的苦衷。

原来朋友在这家公司干了一年多后,发现公司内部人员组成非同一般,中高管理层和采购、财务等重要部门全部是老板的亲戚、朋友和老同学占据,而且每个职位都是长达五六年,甚至十多年不变,新入职的同事想晋升,比攻进一座城池还要困难。

这一年多,公司相继也招聘了一些中高层管理人员,但大多因无法融入这个固若金汤的城堡,而被孤立,工作业绩平平,最后,相互看不上,不得不离职。

我这位朋友希望在职业上有一定的发展,基本也毫无希望,不得不离开。

公司的管理理念与老板的思想、眼界有很大关系。

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例如,我这位朋友的老板,他始终相信只有将重要的岗位交给他信任的人,才肯放心,因此造成人才流失,管理模式固化,对公司的反噬作用就是,经营了近20年的公司,依然是中小型企业,业绩平淡,发展瓶颈始终无法突波。

像这种企业管理理念过于狭隘、落后,自身得不到良好发展,何谈员工职业成长呢?

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四、离开苟延残喘的行业/企业

平台大于公司,但是行业更大于平台。

如果你处于一个夕阳行业或经营不景气的公司,如果你还有能力可以转移,建议你尽快离开,不要相信“是金子,哪里都会发光”,凭你一己之力,挽救不了任何形势。

俗话说“大河有水,小河满”,只有行业有发展劲头,公司才会发展好,公司效益好,作为一名员工,职业发展和福利待遇自然不差。

所以,无论是已在这样的行业或公司,还是正在找工作,一定要认真评估行业/企业的发展前景,有前景,才有钱景。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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