欢迎访问 重庆118考试网(cqrsksw.cn)

重庆人力资源和社会保障网 | 重庆事业单位招聘 | 重庆企业招聘
重庆118网

“谣言”越来越离谱了!嘉云数据从应届毕业生下手,破坏三方还不给补偿?

时间:2020-04-27 18:27 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

前言:

就业形势一年比一年严峻,各大科技和互联网公司纷纷陷入裁员和缩招传言中。“大厂们”、“独角兽们”的确还在招人,但放出的岗位变少,门槛变高,求职者面临了更激烈的竞争局面,“格外惨”似乎成了如今求职者们的共识。许多看上去生存得不错的巨头公司纷纷使出“优化”大招,还真的实属罕见。这还没消停几天,又有企业也开始闹的沸沸扬扬了。

在互联网职场论坛,接连有网友吐槽爆料到,嘉云数据开始“优化”员工了。我们先来看看网友爆料里都说些啥。

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

3月18日,有网友爆料。嘉云数据,薪资谈妥给了口头offer,过几天突然要求月薪降1k,然后今天告诉我暂时发不出offer了,我去看看之前offer还舔的回来不,大家面嘉云的慎重。

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

到了3月27日,看网友的口气。听说杭州嘉云数据要裁员了。已经听说了……

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

这是第一次“谣言”的散播。但这样的“谣言”立马就有网友证实到。第一波已经发了。好像裁员是没有,只是年终奖分期了。但是有一个高管要走是真的,最近在帮忙补人。

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

再到4月10号,这是第二波“谣言”的起点。嘉云数据开始裁员了,从应届生开始下手,毁三方不给一分补偿。

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

对于这波“谣言”的散播,就引起了内部员工的“骚动”。名单出来了,技术开始裁了,应届真的倒霉,实习大半年,眼看着要毕业,结果凉凉了。尤其是签了三方的,都到这份上了如果毁约那也太惨。

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

到了4月14日,“谣言”越传越离谱。内部员工直接爆出了嘉云裁员,架不住疫情封锁,技术部TL开始已经聊裁谁的问题了。

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

而到了4月22日,“谣言”似乎不攻而破了。我们再来看看网友们都是怎么说。

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

有网友就吐槽到。分手见人品,hr会和你说,拿赔偿离职证明写被辞退,别问我怎么知道的,别被HR吓住了,进会议室前就开录音,一定要保存着,拿去仲裁。

也有网友爆料。裁员只给0.5的补偿,工号靠后的还是全额公积金。必须仲裁了,可以全赔回来。

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

笔者随手去查找了一下,还确实发现了杭州嘉云数据科技有限公司最近有劳动争议的案件在审理过程中。

对于杭州嘉云这样大规模的“造谣”事件,笔者也真心希望他是一个谣言。但当前形势下,裁员盛行,这样的裁员消息每天都会有发生,作为一个弱小的职场人,我们谁也不知道明天自己会遭遇什么不测。但遇到这样的事,笔者的建议就是千万不要怕,也不要做任何过激的事,只要稍微懂一些法律知识跟应对措施,这其实都不是什么事。

很多企业在耍小聪明的时候,往往是以员工不懂劳动法为前提的。如果员工对劳动法比较熟悉,就可以很明显地看出,企业在管理上的一些漏洞。虽然员工不是为了反过来敲诈勒索公司,但是,也一定要用劳动法来保护自己的合法权益。在这,笔者再为各位职场人补充一些法律知识,笔者尽量用白话。

遇到试用期被公司无故辞退,我们该怎么办?

首先,最重要的一点,首先不要慌,更不要怕。接下来,我们可以根据劳动合同法与自己签订的合同以及其他文件,对比下,给自己一个有依据支撑的点。然后再去根据公司提出来的理由,用你的依据点推翻它。这个谈判的过程中气势一定不能让对方觉得你好欺负。要让你的boss,你的HR知道,你是懂法律的。更要让他们知道你也不是那么好欺负的。

公司以考核不通过而辞退你,我们又该怎么办?

1、如果公司是因考核不通过而辞退员工。你要先确定公司的考核在你入职时,有没有进行告知,有没有与你确认,签字有没有明确,或者有没有相关的规章制度你是签署了的。比如,员工手册签收之类的。并且考核标准也是双方同意认可的,考核结果有没有明确告知自己。签订的劳动合同有没有相关约定,如果以上都没有做,或者换种说法,企业说你能力不行,可以要求企业给你培训,说你挑岗的,企业也不能以这样的理由单方面辞退你。

2、企业单方面辞退员工,必须要求企业出具辞退手续。也就是企业必须出具试用期不予录用通知书,并有公司盖章以及日期。如果企业辞退并给了你理由,那么你可以要求公司举证,如果还能举证出来,但没有按照条件一所做,你还是可以要求企业协商赔偿。(据笔者所了解,国内大多数中小企业根本没有员工手册,更不会告知员工要按照手册中的条例,就这一点,只要是裁员,都可以要求企业赔偿)

3、当月工资一定有,根据工资支付条例以及国家关于疫情期间工资发放问题相关通知,停工期间不超过一个月都要发工资,发正常工作时间工资。如果这个没有发,这就是违法成立,仲裁也会马上立案或者协商的。

“谣言”越来越离谱!嘉云数据从应届生下手,毁三方还不给补偿?

如何收集证据?

尽量从领导嘴里掏出一些话来。包括每一次谈判的聊天记录、录音,一定要有。既然公司想要逼迫自己离职,那么不论是明示或暗示,总会有一些蛛丝马迹。即便没有,自己也可以尽量地把话题挑明,以书面或者当面沟通的形式,让领导透露一些这方面的消息。

你自己所要做的,就是尽量收集这些沟通的材料,不论是电子档、纸质档,还是对话录音。这些都会成为后期最有用的武器。

试用期被公司裁员涉及哪些法律知识?

劳动法第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

第四十条,无过失性辞退。

第四十七条,经济补偿的计算。

第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任,主要的法律依据为以上四条。

以上,笔者站在求职者的角度,将试用期被公司无故辞退应对步骤详细做了讲解,希望对你有所帮助,看完就收藏起来,遇到裁员了,拿出来按照步奏走就行了。

最后:

“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌,其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说网友所说的这些八卦,这类的八卦如果早知道的话,完全是可以帮你止损、闭坑的。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候,笔者可以明确告诉你,你真的还有止损、避坑的机会,而当你能在媒体看到这些报道的时候,这基本就,没救了!对于爱奇艺到底裁员不裁员,笔者不得所知。但对于这种谣言的诞生,还是值得我们警惕的。



更多关于"“谣言”越来越离谱了!嘉云数据从应届毕业生下手,破坏三方还不给补偿?"信息,请多多关注哦!

本文信息参考自:中国人事考试网

二维码
意见反馈