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春节后的“报复性辞职”到底是谁的错,就像员工如何面对一样。

时间:2020-04-27 18:38 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

2020年最火热的话题自然离不开当前的疫情,受到疫情影响,大家的工作和生活都发生了改变,尤其是工作,比如“公司裁员潮”“毕业就失业”的最难毕业季,以及现在议论最多的“报复性离职”,都是人们特别关注的话题,很多人都会说,就现在的大环境差,如果离职是最不明智的做法,但有做人事的朋友说,现在离职的人已让有很多,而且接收简历到手软,而大部分的人并不是被裁员,而是炒了老板鱿鱼。

【1】企业的生存模式

春节后的“报复性离职”,究竟是谁的错,如同员工如何面对

由于疫情的发生,很多个体户都面临关门的情况,也有很多老板说我们也非常难,希望大家可以体谅一下,与公司共进退。所谓的共进退,简单来说就是有班上就不错了,甚至有的公司采取了降薪的方法,这对于工资本来就不高的人来说无疑是雪上加霜,每天在家要工作,且工作量增加,但工资却在减少,怎样算都是亏本的,因此很多人都选择了离职,其实真正的共进退是能够保证员工的利益,使得付出与收获成正比,绝不是用员工的薪水来“保护”公司.

【2】报复性离职

春节后的“报复性离职”,究竟是谁的错,如同员工如何面对

之前白领上班基本是朝九晚五,但现在一天24小时都在线工作,领导不仅不体谅在家办公是否方便,也不考虑员工的任务量,只是一味的要求提高业绩。马云说过:员工离职无非两个原因,要么是钱给少了,要么是心里受委屈了,公司想要生存,员工也要吃饭、也要生活,尤其是在特殊情况下,实际点谈钱才是最实现的,出现报复性离职,并不是公司留不住人,也不是员工不愿意死心塌地的跟着你拼命,很多情况下是员工的付出与劳动不成正比,只有把员工的利益与公司的利益成为共同体,员工自然会与公司与领导成为一条心。

【3】其实离职并不可怕

春节后的“报复性离职”,究竟是谁的错,如同员工如何面对

有人说报复性离职是不成熟的表现,缺乏积极主动的精神,在这个信息化时代,重复性劳动注定会被取代,与其努力成为一颗螺丝钉,为什么不提早让自己成为一个不可取代的人?以前正常上班,每天都想着如何涨工资,如何升职,如何讨好领导,如何和同事搞好关系,几乎没有时间停下来为自己想一想,想要成为什么样的人,如何让自己活得更开心,如果在离职后不能够马上找到工作,不妨静下心来提升自己的能力,让自己成为那个无可取代的人。这个世上最缺的是人才,人才换工作从来不受外界的影响。

海底捞的张勇说:谈钱,是对员工最大的尊重。如果企业因为生存的问题选择裁员或者是降薪,会让员工难以接受,你不仁别怪我不义,领导只想着如何剥削员工,员工有了功劳却不提加薪升职的问题,犯一点小错误就受到惩罚,现在企业有难了,员工自然不愿意共患难、共进退,报复性离职不能单指谁对谁错,公司想要生存唯一的方法就是与员工共存,领导什么态度,员工就是什么态度,大家既然各取所需也要相互温暖,这才能做到真正的双赢。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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