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当养老金在2020年增加时,“退休计划”和“退休计划”会有什么区别吗?提前知道

时间:2020-04-27 18:42 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

多数人万万没想到,在2020年压力如此巨大的情况下,退休同志的养老金仍会上调。

与此同时,细心的老同志会发现,今年的养老金调整通知,与往年有了一定的差异。

今年养老金调整的比例官方用语为:

全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

其中的关键词有几个:人均5%、高限。

要知道,在以往中的表述为:人均5%左右。

2020养老金上涨,“企退”与“事退”会有差异么?提前知晓

举个例子,2017年的通知精神:

总体调整水平按照2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

再看个例子,2018年的通知精神:

总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

从这点可以发现,2020年各省的人均养老金涨幅最高为5%,而在过往为5%左右,是可以超过5%的,如5.1%、5.2%。

不要小看0.1、0.2,全省汇总起来,这个数字是普通人几辈子也挣不到,仍是天文数字。

以上,不是我们今天要说的重点。

重点来了。

2020养老金上涨,“企退”与“事退”会有差异么?提前知晓

由于养老金调整的实施是以省级为单位,各省退休职工的调整原则要依照省级的实施方案为准

而各省的企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金水平、差异并不相同

所以,各省的实施方案中对此表述的各一,各省“企退”与“事退”人员的涨幅也可能存在着差异。

我们以2019年,上海地区“企退”与“事退”的调整方案为例,来了解一下:

1、定额增加部分:企退与事退,都是60元,两者相同;

2020养老金上涨,“企退”与“事退”会有差异么?提前知晓

2、挂钩调整部分:企退,缴费每满1年增加2元,不足30元的按照30元计算;与本人2018年底的养老金挂钩,增加2.2%事退,对应的2018年12月同职务(职级)人员平均养老金为基数,增加3.6%

3、适当倾斜部分:企退与事退,两者相同对符合年龄条件的人员增加20元。

另外,由于企业退休与事业退休人员的调整方案出台时间并不相同,所两者两的发发放时间有所区别,企退是5月18日发放到退休人员,事退6月20日前发放到手。

从上面可以看出,“企退”与“事退”两者间调整的差异点在于挂钩调整部分,其他是相同的。

我们通过一个例子来看下差异:

企退职工与机关事业单位退休人员,均为62岁,两人的养老保险缴费年限(含视同年限)均为40年。

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我们来看一下两者在挂钩调整部分的差异

1、退休前两人的养老金均为3000元,那么企退人员增加2*40+3000*2.2%=146元;事退人员增加3000*3.6%=108元。此时,由于定额部分与倾斜部分相同,那么,企退人员增加的多出38元;

2、退休前两人的养老金均为4000元,那么企退人员增加2*40+4000*2.2%=166元;事退人员增加4000*3.6%=144元。此时,由于定额部分与倾斜部分相同,那么,企退人员增加的多出22元;

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3、退休前两人的养老金均为5000元,那么企退人员增加2*40+5000*2.2%=190元;事退人员增加5000*3.6%=180元。此时,由于定额部分与倾斜部分相同,那么,企退人员增加的多出10元;

4、退休前两人的养老金均为6000元,那么企退人员增加2*40+6000*2.2%=212元;事退人员增加6000*3.6%=216元。此时,由于定额部分与倾斜部分相同,那么,此时机关事业单位退休人员增加金额超过了企业退休人员4元;

5、退休前两人的养老金均为7000元,那么企退人员增加2*40+7000*2.2%=234元;事退人员增加7000*3.6%=252元。

我们可以看出,养老金越高,那么机关事业单位退休人员增加金额就会越多。

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另外,您是否想过,有多少企业退休人员能拿到5000、6000、7000的养老金呢?要知道,全国企退人员平均水平不到2800元。

如果事退人员的调整比例小幅度低于企退人员,由于事退人员养老金的平均值要高于企退人员,由于基数差异较大,所以从绝对金额上讲,事退人员的增加金额还是要高于企业退休人员的。

所以,若想逐渐拉平两者间的差异,就要大幅度下调机关事业单位退休人员的养老金增涨水平

但是,这样一来,对机关事业单位退休人员又不够公平!

虽然,这里只是以上海2019年的调整方案作为例子,全国各地的措施有所不同,但可做为借鉴。从可也可以看出,若想让所有人员满意,真的挺难的!

怎么办呢,请留言交流!



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本文信息参考自:中国人事考试网

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