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单位不支付补偿金让你主动离开公司。看看你们中有多少人赢了。员工:非常接近

时间:2020-04-27 18:47 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

在当下情况下很多企业都感觉到很困难,

于是有的单位为了“瘦身”开始减人,

在这样的情况下单位不用给赔偿金也可以节省成本,

但一般情况下老板和公司HR又不会和你直说,

而是采取一些“迂回战术”让你去领会。

单位不发赔偿金让你主动离职套路,看看你中了几个,员工:好险

通常情况老板和HR想让员工离职的套路有这样几个:

第一部门合并的方法,辛苦工作十几年部门被撤,

给你两个选择,要么主动离职,

要么就是几百公里外的新部门。

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第二冷落无事把你当透明人,

不给你安排工作开会也不喊你,

年底却以绩效考核为由,

扣你大半年的奖金,

一边不让你干活,一边呢埋怨你没有干活。

第三旁敲侧击,老板找亲信和你报怨,

说公司的种种不好说要和你一起跳槽到另外一家公司,

那等你走了之后才发现,

老板的亲信不但没有走,还取代了你原来的位置。

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很多员工起初没有这样的意识,

但有一天知道这些事情的真相后,

才明白原来职场也有有这么多的套路啊。

如果遇到这样的问题,你会怎么办呢?

欢迎评论留言。

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(我是大鹏,职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 关注我,帮你快速成长成为职场精英,教你做好职场副业增加你的收入,帮你维护个人职场权益,有问题留言帮你解答)



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本文信息参考自:中国人事考试网

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