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为了得到面试机会,候选人应该避免10份让招聘人员不感兴趣的简历。

时间:2020-04-27 18:57 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

应聘者要获得面试,就要避免10种让招聘者毫无兴趣的简历

作为一个筛选简历的招聘者,经常一天要浏览成百上千的简历,毫无兴趣的简历可以说数不胜数,略说一二。

1、形式

1)版面杂乱,连最基本的word都不会操作,还指望你会操作其他软件?

2)通篇表格,感觉是生活在上个世纪的人,和时代严重脱节,不能与时俱进。

3)模板花哨,形式大于内容,估计人也不太踏实。

4)视频简历,我在一份简历停留的平均时间只有15秒,哪有闲情逸致看你的视频?当然,如果招聘相关的职位除外。

2、表述

1)中英文混杂,八成英文不怎么样,还是中英文各一份吧。

2)错别字连篇,对待简历如此敷衍,肯定也不是诚心来应聘我们公司。

3)主语加段落简历有约定俗成的写法,只要写句子,不要用主语,职场人士这样的常识也不知道?

4)堆彻形容词,“成熟稳重,待人真诚、富有爱心、乐观开朗、意志坚强”之类的词对于我判断你是否适合应聘职位毫无价值,学会多用事例、数字、奖励、第三方评价说话吧。

3、内容

1)太简单或太罗嗦:我看过的简历中最简单的只有姓名、联系方式、工作单位与职位名称,缺少职责、业绩、自我评价等有效信息的简历肯定会被淘汰;最罗嗦的简历长达20页,我也不会看的,简历都没有重点,工作也难以做好。简历篇幅控制在1-4页比较合适。

2)内容与应聘岗位不匹配:估计是用软件海投简历,成功率挺低的,建议还是人工有针对性地投递简历。

实际上,招聘者毫无兴趣的简历是无法穷尽的,但他们感兴趣的简历却是可以把握的。

想了解招聘者感兴趣的简历,欢迎大家关注【职业咨询顾问陈凯】的专栏【15秒内获得面试的简历如何写?】。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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