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面试官:“你期望的薪水是多少?”这个年轻人机智地回答,顺利地得到了提议。

时间:2020-04-27 19:23 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

随着春季招聘季来临,某知名品牌公司于上周举办了一年一度的人才招聘会,慕名前往的人才络绎不绝。经过层层选拔,面试官小李筛选出三位应聘者进入最终面,一位是稍有自满的名校研究生生,另一位则是经验丰富的中年女性,剩下的则是一个初出茅庐的小伙子,三人各有所长,也有美中不足的地方,谁比较合适呢?

就让老板来决定,一轮面试后,老板抛出最后的经典问题:“你们的期望薪资是多少呢?”

面试官:“你的期望薪资是多少?”小伙机智回答,顺利拿到offer

【一】正面回应,直接回答

老板话音刚落,高材生回头撇了一眼另外两位应聘者,便直接正面回应道:“我见贵公司在招聘启示上写着薪酬范围大概位于6000元至10000左右。我个人认为凭借我的学历,能值10000块。我的大学同学月薪上万的比比皆是,希望贵公司相信我是值得这个价钱的,请给我一个机会。”

听完高材生这一番话,老板不由得摇头,:“刚一进公司口气就这么大,学历固然重要,实力能不能跟上是一回事,重点是没讲到自己有什么价值或实力配得上这薪酬,完全没有说服力。”

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【二】拐弯抹角,唯唯诺诺

老板望向经验丰富的中年女性。只见她踌躇了一会儿,开口道:“我大概清楚自己的水平,可能我没有刚刚那位求职者那么优秀,也没有另外一位小伙这么年轻…但是我还是有点经验的。不知道贵公司对我的评价如何,愿意给我多少薪资呢?要不我取中间值吧,低点也没所谓,您怎么看?”

老板听完这一席话后,心里给她画了个叉:不够自信,连自己的价值定位都不清楚,也没回应到重点,一味让步,看来实力有限,这次面试的岗位比较重要,需要找一个更靠谱的人。

面试官:“你的期望薪资是多少?”小伙机智回答,顺利拿到offer

【三】婉转迂回,留有余地

轮到小伙子,他不疾不徐地说:“据我所知,贵公司成立以来十分重视员工的工作能力与专一态度,恰好这两者我都符合。之所以选择贵公司,因为我很认同公司的管理文化,我的经验和过往的成绩也足够展示我符合岗位上的能力要求,对薪酬问题,我上一份薪资是8000元左右,我认为贵公司根据我的实力,会给出一个相应的薪资水平。如有幸通过面试,就算薪资暂时低几百块也可以接受,只要我在工作上干出成绩,相信领导不会亏待我,我可以在公司一步一步寻求发展。”

听完小伙子的一番话后,老板点了点头:很好,事先有了解过公司管理文化,有清晰的自我认识,对自己实力很有自信,薪酬要求也在合理范围内,当场决定录取小伙子。当遇到这种集体面试,面试官又抛出薪酬期望时,多少有些报价竞争的意思,我们应提前了解薪酬合理范围和企业文化、招聘要求,结合我们的情况来解答,有理有据,更能说服面试官,避免掉入“报价太高被淘汰,太低坑自己”的陷阱。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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