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辞职补偿最好与公司人员讨论。劳动仲裁和诉讼是最终保证。

时间:2020-04-27 19:29 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

我在前几篇文章中,都有说我自己的劳动仲裁经历,我发现大家也是非常喜欢看这种文章,就是弱势群体利用法律武器,可以战胜霸道的公司,拿到自己的赔偿款。还有一些粉丝要求我多写一些这类型的文章,可以给他们多多参考。

但是,我必须要先说明,这个劳动仲裁和诉讼,真的只是最后的保障而已,大家尽可能的还是不要直接使用威力最大的核武器,在离职的时候,直接和人事谈谈,一般来说就是可以解决问题的。我说的谈话对象,是有正规的法务,而且还是有相当规模,准备要去上市或者对自己形象要求高一点的公司。

我先来说一下,这个和人事的谈话,特别需要注意对象公司的情况。像我最开始的那家公司,就是一个集团公司的深圳分公司而已,走的模式还是城市经理对赌,就是城市经理承包当地的业务,和总公司签署一个业绩的保证,如果达到标准的话,就可以获得巨大的利益,如果没有达到标准,就需要自动离职。这种类型的公司,基本都是销售为主的,没有什么法务,公司的领导层就是法盲。面对这样的情况,是不适合继续和平的对话的,还是直接去做劳动仲裁或者诉讼吧。

还是要说,只有那种规模大的公司,对自己形象有要求,人事才会主动来控制局面的发展。一般来说,人事会先和你谈话,让你主动离职。其中的理由,肯定是说你自己能力不能胜任这份工作,然后和你进入谈心阶段,肯定你的努力,并且祝愿你找到合适的下一份工作。大部分人就这样被直接忽悠走了,签了一个自愿离职书,空手荡荡地回家,有可能还从自己身上找问题,准备下次加班更加刻苦一点。

其实,这就是非常大的问题。我之前就是有这样的工作经历,是一份投资部的会计岗位,当时的工资并不高,只有6000多而已,还需要外派到北京,只是提供一个免费的宿舍而已,当然,最后发现原来是别墅。就是这样的情况,在外派北京一个星期之后,就被要求回深圳离职了。

人事和我聊天,说的内容就非常简单了,就是能力不能胜任这份工作。我看着她夸夸其谈,年龄看上去不会比我大了,在老油条的面前搞这种小动作,应该是一个实习生吧,或者刚入行没多久,看来是需要我来给她一顿社会的毒打,让她了解一下职场的残酷,并不是说人事可以代表公司欺负员工的。

我直接回复,我不认为我的能力有问题,这种简单的业务操作,我作为一个4年多经验的老手,怎么可能不能胜任。最后,她就没有办法了,只能说是我和公司的老总不能和谐的沟通,需要提高情商,这个是职场能力的一部分。我就完全不同意她的看法,我的工资就只是表现在我的工作内容上而已,如果是需要我给公司的老总拍马屁的话,需要额外收费的,如果公司不给钱的话,我为什么不去给钱的地方,拍别人的马屁呢,真是无聊。

最后,我是坚决不同意能力不能胜任工作岗位的说法,让她直接把我开除,出具解约通知书,我是不会在离职证明上签字的。因为,劳动仲裁或者诉讼有一个必要的先决条件,就是你要和公司解除劳动关系,而且,不能是你自己主动自愿解除,需要衡量公司解约的合法程度。

然后,就是整个下午的来回拉锯战,集团公司的人事主管和人事经理轮番上阵,各种社会教育和职场鸡汤都不能够改变我的主义。无法沟通的情况下,事件还是进入到双方对峙阶段,人事经理说公司有专门的法务,公司打官司是从来没有输过的。我就非常淡定地回复,我这次就是要这个解约通知书,然后官司随便你派律师来打,法律会给我一个公正的结果,要么公司赢,要么我赢,我不怕浪费时间。

所以,大家有看懂这个沟通过程吗?在有规模,需要注重社会形象的公司,双方的沟通是不会上升到拳脚相加的,即使连语言冲突都算不上。只能使用语言威胁,说一下自己公司的法务有多厉害而已,让你自己知难而退。面对这种情况,只要你继续坚持,他会真的去联系集团的法务,然后让法务来判断具体的情况,基本的结果就是,他拿着离职协议书过来,给我写上1个月的赔偿金,让我开心地离职。

离职补偿,最好是在公司和人事谈,劳动仲裁和诉讼是最后的保障



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本文信息参考自:中国人事考试网

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