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一个微小的运动可以提高你在公司的知名度。

时间:2020-04-27 19:34 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

一个微动作提升你在公司的能见度

一个微动作提升你在公司的能见度

大家好,我是Lily

最近接连有几个咨询学员因为在公司晋升失败来找我求助。

本以为自己勤勤恳恳,业绩也都有目共睹,可是最后的升职名单中却找不到自己的名字,失落愤怒,甚至觉得公司不值得待下去。

且慢,先不要冲动,让我们看看问题出在了哪里?

小L,加入现在的公司五年了,勤劳肯干,认为做好自己一亩三分地里的事就好了,除了自己的领导,对其他的同事,特别是跨部门的同事,都没有去沟通和维护关系。

年会期间,老板创造了机会,请了其他部门领导和同事,她都还是缩在一边,认为没有必要跟他们打成一片,以至于虽然业绩做的很好。

但是在公司的存在感很低,还是有很多支持部门的同事不认识他。

后来由于业绩不错也被领导推荐过管理岗,但是由于存在感太低没有得到支持,在晋升PK中败下阵来,这次打击让他刻骨铭心,也体会到了建立各种关系的重要性。

可以说,你在公司里的“能见度”,体现了你的影响力,决定了你的职业前途。

什么是公司能见度呢?

就是我们在公司里的影响力和口碑。想要获得职业晋升,出色的业绩只是一块敲门砖,也就是说,这是必要非充分条件;

升职名额本来就僧多粥少,公司决定提升一个员工,是期待他能带领和影响更多的人提升绩效。

一个微动作提升你在公司的能见度

有句话说的好,记住你才有可能选择你,每一位职场人都要有一个意识,在工作中不仅要“关注事”,更要“关注人”。

关注在人际互动中体现自己的价值、自己的风格,这些都在潜移默化地树立你的职场口碑,提升你在公司的“能见度”。

举个正面的案例,我有一位朋友S,一毕业加入公司做HR助理,从跑社保缴纳开始,旁人看起来事一份特别没有含金量的工作。

可是她却特别认真细致,通过几个月的工作,她摸清了所有的流程,制定了一份非常详细的流程图,分享给了自己的领导。

领导看后非常惊喜,这些事务性工作做了很多年,却从来没有人想到过要去梳理和标准化。

很快,她就被调到了培训助理的岗位。她本人对个人成长非常感兴趣,积极参加各类学习,每到周末,她都会写这一周的学习思考;

并且把相关的学习资源链接汇总在一起,分享给自己的同事们,受到同事们的好评。

一段时间下来,领导找到她说,你这么擅于学习和总结,这样,以后外部有培训的机会,我就派你去,你学好了回来再给内部的同事们培训。

就这样,她又获得了更多的机会,没过几年,她就成了部门里最年轻的培训师。

听完这个案例,你有什么感受?

对比做了五年默默无闻的职场老黄牛L,职场新人迅速为自己赢取了内部发展的机会。这当中的区别在哪里呢?

一个微动作提升你在公司的能见度

职场老黄牛们通常都有这样的限制性信念,笃信“业绩自己会说话”,“是金子,迟早都会发光的”,自己甘愿成为业绩背后默默无闻的人;

对于勇于表现自己的同事,还会觉得别人是在出风头。

很少花时间和经历在人际互动上,没事不沟通,即使沟通也是就事论事,毫无私人关系科研。

看到别人的人际互动和左右逢源,也会被他们打上“不务正业”的标签。

这样的限制性信念,与职场发展的趋势是背道而驰的。

职场发展的趋势需要大量的团队协作,一个职场人不可能完全凭借一己之力完成一个重要项目,而是需要大量的沟通协作。

无论是往管理线发展,还是往专业线发展,这都是必不可少的。

提升自己在公司的能见度,不仅仅是提升影响力的必须,也是完成工作的必备技能。

一个微动作提升你在公司的能见度

一个微动作提升你在公司的能见度

一个人要提升自己的能见度,为自己的职场发展打下良好的基础,要学会经营三重维度的人际关系分别是:个人关系网,工作关系网,战略关系网。

工作关系网指的是:能够帮助你顺利完成工作的人际交往。

个人关系网指的是:促进你个人发展的人际交往。

战略关系网指的是:新的方向以及需要和哪些潜在利益相关者建立联系。

这里要说明一下的是,有的时候,这三重关系是互相转化的。

例如我和我的老师,因为对于某一门课程的认同形成了良好的个人关系,教学相长;

后来她成为了我的伯乐,帮我牵线搭桥创造了很多高质量的合作机会,成为我战略关系网中的一部分;

最近她又邀请我参加了她主导的项目,我们又成为了很好的工作伙伴。

有的小伙伴会说,我也知道经营好人际关系,对自己的长远发展是很有必要的,可是平时工作那么忙,手头的事情都忙不过来,哪里有时间啊?

其实真的没有大家想象得那么复杂,在我自己的案例里,我只是做了一个有心人:

在参加她的课程后,我详细复盘了我作为学员的收获和对她提升课程的建议,就是因为这一个动作,我就从同期几百名学员中脱颖而出,和她就建立了有质量的联结。

一个微动作提升你在公司的能见度

关系的本质是看见和价值,看见对方的亮点和需求,并且呈现自己的价值,满足对方的需求,这份关系就是有质量的。

如果你也想提升自己能见度,那么就从下面的微习惯做起吧。

这个微习惯就是,每天做一个200字的微分享,注意,这个分享是要有价值的。

首先,找到你自己在的三重关系网当中,大家共同关注的问题。

其次,针对这些问题进行一些文章或书籍的阅读,养成每天分享学习心得的习惯,可以是群里,也可以是朋友圈。

最后,设计分享模板,我推荐的是见感思行这个模板,具体来说,就是:

我看到了什么学习了什么,我的感受是什么?基于这个我有什么样的思考,接下来我会采取一些什么样的行动。

一个微动作提升你在公司的能见度

看起来,这就是一个自我学习和提升的微行动,但是因为找到了和关系网中人群的共同话题,这个分享就有了更多的传播度和影响力。

从他们的反馈中,你也能够进一步确认大家的关注点,奠定你在他们脑海里的“口碑”。记住你,了解你,进而选择你,支持你。

好了,总结一下,职场人不仅要提升自己的业绩,关注把事做好;

更要注重三维关系网的经营,用有价值的分享提升自己的“能见度”。

你也可以尝试把这个节目推荐给你的朋友们,加上你的见感思行,看看他们的反馈哦!

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本文信息参考自:中国人事考试网

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