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建立工作场所思维的4种方法(心态、思维、方法、行动)

时间:2020-04-27 19:42 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

职场很多人都经历过这样的事,同样一件事老板交待给ABC去做,A认认真真的做,起早贪黑。B只说不做,整天拍马屁。C一个边说边做,早请示晚汇报。最后,论功行赏,C,功劳最大,B,功劳其次,C,功劳最小。老板点评,C就是老黄牛,耕田不看方向。B就是万精油,虽不能干实事,但能出出主意。C是接人班人选,懂得做事的方式方法,前途无量!

4招建立你的职场思维(心态、思维、方法、行动)

不会做人做事,只能抱头痛苦!

上面虽然是一个虚构的小故事,却真实反映职场的游戏规则。玩游戏如果不懂规则,就是被割韭菜!有很多人在接到“逐客令”的时候,才明白这个道理。如果现在看懂了,明白了,马上去改变!找到自己职场的C位!赢取先机!

接下来进入正题:如何改变个人心智模式和做事的方法呢?

4招建立你的职场思维(心态、思维、方法、行动)

天有不测风云,人有旦夕祸福

01心态上,未雨绸缪

一般谈到心态就想到什么?积极和正能量这两个关键词,正能量和未雨绸缪有毛线关系?!当然,心态保持积极的人能够获得好感 ,但不足以让领导放心,因为除了往前冲,还有思想不放松。比如,这场 突如其来的疫情,夺走许多的人生命,也留下很多的人性命。区别在于,谁的身体免疫力好,谁就能活下去!疫情过后,很多人失业破产,也有很多人重新出发!区别在于,有人在危机中抱怨,有人在危机中看到转机。所以,如果在保持心态阳光的同时,停下来思考一下当下或未来,做好相关的预防工作,你就抢占了先机。

4招建立你的职场思维(心态、思维、方法、行动)

02思维上,保持一致

这句话不太好理解,需要你去悟!原因在于知其然不知其所以然。比如领导交办一个任务给你,是工作以外的事,不紧急,也没有要求什么时候做完,但任务要花很多时间去做,现在你手头上有紧急且重要的的任务,根本没时间搞,答应还是婉拒?

如果先做领导交待的事,就要放下手上的事,放下手上的事又怕领导过问,显得尴尬。跟领导说出实情,显得你效率低下,还让领导略显尴尬!如果再用时间理论分析一下,最后问问老鸟意见时,已经过了大半天!这里就要分析一下人和事到底谁轻谁重?为什么职场上把总经理叫老板?很简单,可以决定你的职场走势,升职加薪。。。。所以,先接任务,再整合资源,借力使力!一边做,一边向领导汇报情况。

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03方法上,巧如灵蛇

一谈工作的方法,我相信可以写1万字!什么时间管理,自我管理,团队管理,沟通技巧。。。市场上的这些把理论说的太好的一大箩筐!我只想讲一个重点,这句话来自《孙子兵法》,兵无常势,水无常形,能因敌变化而取胜者,谓之神!打仗没有固定的方式,随着战争局势的发展而变化,就是王道。说白了,你能够根据所处的环境去改变自己,就是赢家!

比如:领导布置给你们三人一个任务,而你很认真的去完成了,而另外两个一个很会说,一个很会装,完了功劳却成人家两个的最大,而你就会被他们抛到脑后,可能很多人都遇到过这样的事,只因为你只会做不会说,也不会装,所以你吃亏了,甚至有时候你连什么原因都不知道,就把活干完了,完了你什么都没有!这个故事说明,在当时那个环境下,你就要会装!因为会装,功劳最大!但换了一个领导,未必会装就能成事!

4招建立你的职场思维(心态、思维、方法、行动)

04行动上,雷厉风行

这句话最好理解,但最难执行。因为人性本恶,这个恶就是惰性!自私!比如,迟到交罚款是一个很正常的事吧,但有人就经常迟到,经常交罚款,当你把罚款定为20元时,他依然每天迟到交罚金。如果定为50元时,迟到次数会从每周5次变为3次,为了根本解决这个问题,迟到第一次罚50元,每增加一次双倍,上限为200元,超过200元罚款1年内不得升职加薪!结果迟到就根治了!这人就为什么迟到,因为自私,最后迟到多了就触犯了个人最大利益,不能升职加薪,他就不敢迟到了,这叫自私。

所以,做任何事情要快!管理上,经常迟到人就是恶心太重,就要换,没必要让一只鼠搅坏一锅粥!作为个体,要把这种恶消灭,就要快。任何事情,先想着用最佳方案快速完成,而不是等、靠、要,形成不良习惯就成了拖,久而久之,在职场上混油了,就变成托,遇事则是推托。所以,一个卓越的企业必定有一个雷历风行的领导者,比如董明珠,说干就干!这种作风在企业内一直传承,铸造了一只狼性团队。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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