欢迎访问 重庆118考试网(cqrsksw.cn)

重庆人力资源和社会保障网 | 重庆事业单位招聘 | 重庆企业招聘
重庆118网

为什么当公司解雇员工,一些人大声疾呼要求改善自己时,差别会如此之大?

时间:2020-04-27 19:42 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

由于疫情的原因,可能大家最近听到网络上裁员的消息比较多,甚至企业倒闭。我们说裁员是企业发展过程中,必定会碰到的事儿。多少人由于离职和被裁闹到法庭,屡见不鲜。这里我们说的是如果企业真的走到裁员这个地步,大家也不要抱怨,毕竟谁都不想走到这个地步。

企业裁员,有人哭诉哀求有人借此提升自我,区别怎么这么大呢?

面对裁员

企业有企业的责任,个人有个人的职责

企业肩负起自己的责任,要裁员也行,但是要有一套公正透明的政策来让员工心服口服。怕的就是企业做不到这个,员工也就和你闹到底,你不仁,我也不义了。比如很多企业早早就实行了末尾淘汰制度,每年通过考评业绩来淘汰企业的5%或者10%的员工,这也是企业激励公司员工的一种措施。企业要盈利,企业要发展,没有一个制度也不行。制度大于一切,利润来源于管理!

企业裁员,有人哭诉哀求有人借此提升自我,区别怎么这么大呢?

企业因保障员工利益

企业应该按照国家的规定,裁员员工应该给予应有的补偿。经济补偿金=工作年限×月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国家规定是国家规定,企业劳动者也要保护自己的权益,在工作前,一定要和公司签订劳动合同,以防和企业发生纠纷。

企业裁员和我们个人的关系应该不是对立的关系,而往往在现实中,企业和员工很多时候是对立的。企业觉得员工能力不行,不想给多高的工资。员工觉得企业也没啥特别,工资不高,给的任务还重的要命。这种对立关系很难调和。

社会在发生巨变,个人要迎合趋势

记得前几年这个事情,大家应该都知道。就是那个在高速路收费口的36岁女员工听到被裁员消息时候说:“我的青春都献给收费站了,要我现在学别的,我也学不会了。”她哭诉着,这个是真话也是她的肺腑之言!没有特殊的技能,这类的工作很容易被淘汰。所以在挑选职业的时候,最好是长远一些,越容易,越简单的工作越容易被人替代和淘汰,所以最好不要选择!

企业裁员,有人哭诉哀求有人借此提升自我,区别怎么这么大呢?

面对改变

特别是我们处在移动互联网发展的高速阶段,线上业务蓬勃发展。加上社会也在转型,以前的做事方式已经不起作用了。比如以前业务人员都是陌生拜访,现在谁还愿意去接待一个陌生人,现在都是线上谈的差不多了才去线下接触。多种交流工具也是以前不能想象的。

企业裁员,有人哭诉哀求有人借此提升自我,区别怎么这么大呢?

职业选择

在选择职业的时候,一定要选择一些不容易被淘汰职业领域。而且在这个领域中进行长期的深耕。做专做强,而不是泛泛的啥都会,其实啥也不会。

近日,李国庆谈到疫期的企业裁员称,企业要慎用裁员,员工融入企业的成本很高。还表示很佩服刘强东,到今天还能和快递员称兄道弟。打造一种家文化,很重要!李国庆给疫情下企业裁员提出的建议:1.可以裁员,末尾淘汰制10%,2.疫情原因企业就不要再复盘战略了,实行一刀切同比例部门裁员,体现企业的公平性,透明性。3.可以实行高管减薪,员工串休,减少工作时间,停薪等降低企业成本。

他给个人正确面对裁员意见:1.不要丧失信心,不是自己业绩不好。2.一张一弛,放松一下吧,孝敬父母,这段时间回家和老婆孩子待一段时间不好吗?3.在线学习提升自己。

这些建议还是比较中肯的。总之大家面对裁员,要有一个正确的心态面对。裁员不可怕,自己没能力,没学识,肚子里没东西才是真的可怕。如果被裁员,那就把它当成另外一个职业的起点,相信自己的美好就在眼前。努力提升自己,让自己变得有价值才是最重要的!

您对企业的裁员还有什么话要说,欢迎留言讨论!



更多关于"为什么当公司解雇员工,一些人大声疾呼要求改善自己时,差别会如此之大?"信息,请多多关注哦!

本文信息参考自:中国人事考试网

二维码
意见反馈