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“不满意但不可分割的工作”:这是大多数职业女性的真实情况!

时间:2020-04-27 19:44 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

有些事,我们明知道是错的,也要去坚持,因为不甘心;有时候,我们明知道没路了,却还在前行,因为习惯了。

最近身边很多职场女性会和我说,自己的工作干着没劲儿,对现在做着的这份工作不是很满意。

但又不敢辞职,只能将就,将就的工作,将就的人生。

其实,她们工作的大部分意义并不是要在于赚多少钱,相比赚钱她们更想拥有一份稳定而喜欢的工作。

可是,在职业选择的初期,不懂自己喜欢什么样的职业。

工作多年以后,结婚有了孩子,除了工作还要考虑到照顾家庭。

即便现在这份工作多不喜欢,也不敢辞职,更是离不开。

根据前程无忧数据调查显示,仅有8.5%的受访女性对自己的工作状况感到满意,对现况不满,想换工作的女性则达55.7%以上。

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

其实,这是大部分职场女性的真实现状。

每天重复同样的工作,单一而无聊的动作久了之后就会觉得无聊、倦怠、不耐,不知道是该在事业上再奋力一搏还是继续安享现状。

有时也会想迫切地希望换个更有挑战性的工作环境,才不枉此生一行。

可是,为了生存更是为了生活也要忍下不满继续埋头工作。

大部分职场女性好似被一张无形的大网束缚着,就好像松脂球里面的蜘蛛苍蝇一般,无法动弹。

直到有人将这张网捅破,譬如经济危机、中年危机、婚姻危机、公司裁员、意外风险等等,才会让她们被迫离开这张看似安稳的网。

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

或许,对于大部分职场女性而言,有家庭有孩子,到了这把年龄,不敢轻易变动工作,即便是面对不满意的工作,也不敢轻易离开。

这是一种无奈,更是一种无力可施。

那么,影响女性工作不满意却又离不开的工作的因素有哪些呢?我总结了以下3点。

一、三个因素影响女性工作去留

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

01、家庭和个人追求需要

我们工作的最重要的目的之一,就是为了赚钱。

而很多职场女性即便是不满意当下工作状态,也不敢轻易辞职的原因之一就是家庭需求。

在当代家庭结构中,不再是男耕女织,男主内女主外的模式。

随着女性地位的提高,女性在家庭中的作用也越来越重要,女性的收入对家庭支撑也是极其重要的。

特别是位于一二线城市的人,生活成本高,每月还有高额的房贷,如果仅靠另一半的薪资,不足以支撑家庭的生活开支。

除非,节省开支,降低生活质量,不然,日子只能过得捉襟见肘。

所以,这也是很多家庭女性必须出去工作的原因之一,家庭收入需要女性工作。

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其次,女性跳槽的成本高,付出的代价也相应的会大一点。

到了30岁+,如果你已婚未育或已婚已育都会遭到HR的挑选,不是说不能跳槽,只是跳槽成功的几率相对降低。

对于已婚已育的女性来说,对工作稳定性的要求增加,可以有多余的精力照顾家庭和小孩。

即便现在这份工作不喜欢、不满意,但能照顾到家庭,也只能忍一忍。

同时,女性工作后,对经济自由和人格独立的追求也使得女性不愿意离开职场。

工作也是成为了女性与这个社会平等对话的一把利器,更是实现个人价值追求的渠道和媒介。

虽然大部分职场女性普遍感觉工作的压力和劳累,但是她们普遍不愿离开职场。

即使工作始终不顺心,而且为赚钱而留在职场的比例的女性并不多。

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

特别是随着年龄的增长,工作对女性的意义更多的是精神的需要。

但女性在实现自我价值追求的过程中,又被社会属性和角色的定义着,又要顾及到照顾家庭的事情。

所以又回到了矛盾冲突点,是选择放手一搏还是继续安享现状,迫于照顾家庭和孩子的自我牺牲精神,不得不屈服于现实。

即便每天做着不喜欢不满意的工作,也不能离开去实现自我。

家庭要求女性一边赚钱一边可以照顾家庭使得女性不敢离开职场,女性对经济自由和人格独立的追求使得自己不愿意离开职场。

家庭和个人追求需要,使得大部分职场女性不满却又离不开的工作。

02、不清楚未来职业方向

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

当心里想的和行动变得不一致的时候,说明心变了已迷失了方向。

我相信,每个职场女性都有想辞职不干,或者对现在的工作不满意的时候,只是有些人只是想想,并没有付诸行动。

与其说没有付诸行动,还不如说她们不知道明天应该往哪里走。

我见过很多女性,总是抱怨目前的工作做得枯燥、乏味,有想突破现状的勇气。

可是,却不知道自己该去哪里。

她们很想换工作,可是不知道应该从事什么样的职业,找什么样的公司。

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

甚至出现莫名的焦虑和担忧,如果换了工作,以后的工作是否会比现在的工作好,如果比现在的工作糟糕怎么办,如果跳出去以后依然遭遇迷茫怎么办,等等。

不清楚未来职业发展方向,不清楚未来应该从事什么样的职业。

这也是大部分职场女性的状态,很清楚自己不需要什么,但是就是不清楚自己要什么。

最后,只能将就着做现在的这份工作,即便每天浑身摸鱼,上下班打卡,也不会想努力突破现状,做出改变。

所以,不清楚未来职业发展方向,也是大部分职场女性不满意却又离不开工作的原因。

03、遭遇能力和年龄双重瓶颈

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

随着工作年限的增加,很多人只是将一年或多年的工作经验用了N年。

能力和年龄的双重瓶颈,成为了很多女性职业选择的又一拦路虎。

即便是在职场里摸爬滚打多年,但很多忘记了职场是处于动态变化之中的,只有不断学习和提升个人技能,才能保持个人价值。

懒惰,成为了很多人能力下降的最重要的原因。

不愿意学习、不愿意提升,或者根本就没有学习的意识。

当遭遇职业危机或职业瓶颈的时候,想着跳槽,才发现市场需求的能力根本满足不了。

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

其次,在公司久了,也疲于变化,不想改变现在的状态。

加上很多公司对女性年龄的挑剔,所以,想跳槽换工作也很难。

遭遇能力和年龄的双重瓶颈,使得工作犹如鸡肋一样,很多人选择的认命,所以即便是现在的工作不满意,但又不敢辞职,只能将就。

看看这些诸多的“蜘蛛网”,好像大都是自己编织的。

家庭与工作之间的平衡,自己没有想办法去解决;未来职业发展方向迷茫,自己没有想清楚自己要什么;遭遇能力和年龄双重瓶颈,自己懈怠懒惰没有学习提升。

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

所以,所有的果都必有因。

你今天遭遇的一切都是昨天的决定所致,而今天的决定也会决定你明天是什么样。

当你对工作不满意的时候,想想当初毕业时满怀憧憬的眼神,想想当初你心中的那个梦,再想想你现在最想成为什么样的人,最想做什么样的事,再想想为这些事你能做什么,你会做什么,你能付出多少努力...

当我们对工作和生活不满意的时候,不止“将就”这一条路,还有两条路可以,一是选择,二是努力。

选择自己想要的工作和生活,努力做出改变,摆脱困境。

二、如何做才能真正的“离得开”?

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

01、工作中“多元化”发展

所谓“技多不压身”,这句话在任何时代都受用。

在工作中,除了学习工作本身所需的技能外,更应该“多元化”发展,寻找最佳适合自己的职业。

譬如,我们在公司的岗位属于新媒体运营岗,但我们可以利用个人具备的专业知识优势,在公司内部做内训。

通过向公司员工传达知识,不仅树立了个人在公司中的品牌影响力,同时,还能锻炼个人的演讲和培训技能。

这样,个人在公司内部的岗位不仅仅是运营岗,同时也是培训讲师岗。

这个时候,你具备的知识和技能不仅仅运营知识,还有沟通、演讲、培训等技能。

通过这些知识和技能,形成多元化发展,储备更强的竞争优势。

如果公司内部没有这样的资源和平台,可以利用自媒体平台,做好知识传递,培训演讲等等。

这样,你就成为了运营岗位中最会做培训的,培训里最懂运营的。

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当然,除此之外,你还可以从你的个人兴趣爱好中挖掘能产生价值的知识和技能,以此拓宽个人的职业发展路径。

譬如,日常喜欢画画,画画技能还不错,那从中可以产生什么价值呢?

第一、可以为画画卖钱,包含个人绘画卖钱,还有为出版社、互联网网站等画插画;第二、可以教别人画画,收取学费;第三、做自媒体,打造个人品牌。

当然,方式不只以上三种,还有很多其他产生价值的渠道和方式。

但不管以什么样的形式,都可以从中挖掘个人优势,延长个人技能,通过“多元化”的发展来提升个人的职场竞争力。

所以,在工作中我们要学会“多元化”发展,以后才能有更多的路可走,也才有敢离开现在这份工作的底气。

02、预估风险,提前做好规划

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

作家王耳朵说:“醒醒吧,工作稳定,这个词语听起来温情脉脉,但实际上充满了风险。那些说自己工作稳定的人,他们想说的其实不是稳定,而是我可以安逸了,可以不用改变了,可以不思进取了。”

预估风险,才能提前预控风险,避免陷入到被动选择的境地里。

我们都知道女性在职场中随着年龄的增长,就业竞争力和压力就会变得越来越大。

这就要求我们在30岁以前做好充足的准备,无论职业目标的定位,还是能力的提升,专业知识的学习等等。

并且已婚已育后,面临家庭和工作两难的问题。

家庭和孩子会消耗掉女性的一部分精力和时间,如果等那个时候选择再学习,会比现在学难很多。

所以,既然我们都能预估未来会面对家庭、年龄给女性带来的职场压力和风险,那么,此刻开始我们就要提前做好职业规划。

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

认清个人职业目标,想清楚个人想要的工作和生活,然后再付诸行动。

做好规划只是纸上谈兵,付诸行动才是最重要。

很多人会想说我想要这样的工作,那样的生活,可是永远只是在脑海中“意淫”,却永远不迈出行动的步子。

制定好目标计划,付诸行动,才是预估风险最应该要做的事情。

只有这样,在意外风险来临的时候,我们也有离开的勇气。

03、学会“放弃”,才能获得更多

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

大部分女性被不满意的工作困住的重要部分还是家庭,女性总是想着照顾家庭和孩子,从而牺牲自我。

所谓的家庭与工作的平衡,是无法做到真正意义上的平衡的。

所以,我们只有在某个阶段学会“放弃”一些东西,才能获得更多。

如果有一段时间,我们需要偏重于工作和事业,那就坦然地接受自己无法陪伴孩子,专注孩子的教养。

在这段时期,不必感到愧疚,因为你专注于事业的每一天,对你孩子来说都是最好的榜样。

如果有一点时间,孩子需要我们的照顾和陪伴,那么,我们就需要偏重于孩子。

这段时间内就需要接受事业放缓或停滞的状态,也不要因此而郁郁寡欢。

因为,你和孩子在一起的时光,都是未来美好的记忆。

只要我们没有彻底地离开职场,某一天重新上路出发,努力坚持,依然能实现自我价值,发展个人事业。

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

薇娅曾说过因为自己工作的强度太大导致失去了陪伴女儿的“权力”,而唐笑在孩子成长阶段全身心投入家庭,在他们懂事后又来投入自己。

她们都是新时代的独立女性,也是顺应时代发展的超级女强人。

其实,所有光鲜亮丽的背后,都是玩命的付出和不懈的坚持,享受生活的前提,永远都需要有纵情声色的底气。

只是,她们在人生的不同阶段选择了不同的社会角色。

作为一名职场女性,在人生的不同发展阶段会有不同的倾向和角色,并且每个成功的职场妈妈背后,都会有一段艰辛的发展历程。

职场女性,拥有多重的社会角色:妈妈、妻子、媳妇、女儿...

在多重的社会角色中,我们都无法做到完全的平衡,关键是,我们更应该学会“放弃”,才能获得更多的精彩。

“不满意却又离不开的工作”:这才是大部分职场女性真实的现状!

其实,人生中大部分的问题都可以通过选择和努力来解决。

如果你不满意现在的工作,你可以通过努力去改变,选择你想要的工作。

如果你不喜欢现在的生活,你可以通过努力去改变,选择你想要的生活。

......

不论是什么,最关键的是你有没有想改变的勇气和决心。

网上看到过这样一句话:“ 你以为挑起生活的担子是勇气,其实去过自己真正想要的生活,才更需要勇气。”

最后,愿所有伟大的女性有底气和勇气去过自己真正想要的生活。

- end -

作者:王丹艳,意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师(CIPC)。专注职场领域,实现个人成长。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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