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销售人员去面试,问他是否会休息一段时间。采访者说这不合适。

时间:2020-04-27 19:49 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

文:冠群职说

01 销售难道不能休息吗?

一个做销售的朋友在群里吐槽,说自己在某网站上在线面试,刚开始聊的好好的,就问了一下是否是双休,对方就说自己不合适,做销售的不应该问这个问题。

听到朋友这个吐槽,不得不说,这届HR有点太让老板糟心了。面试者问问是不是“双休”,就基于此来判断不合适,主观认为面试者想混底薪,没有斗志、没有激情,特别想问下这个HR,如果你去面试人事经理,会不会问是否是“双休”?

02 三观不正的HR多可怕

如果这个HR还是用同样的态度和认知招聘,即使招来了人,这人也待不久。面试者问是否是双休,不代表面试者没有斗志,想混底薪,只能说明HR在发面试通知的时候,并没有将公司的基本情况说清楚,说明这个HR对销售有误解。

如果一个公司的HR,对销售的认知还停留在必须全天365天在外面跑,必须每时每刻都得和客户联系,那只能说明这个HR不懂业务,除了民生相关的销售(如:导购、超市收银、课程顾问、课程咨询)等C端销售,其他B端销售,如:政府项目、高校业务、园区业务的,这类销售,周末基本都是双休,因为客户对象不同。

本文开头,朋友遇到的问题,绝对是公司HR的问题,而且通过HR的态度,完全能够说明,这是一家小公司,HR的格局很大程度上代表了一个公司的格局。如果还是这个HR面试,不管面试者问什么问题,她都会觉得,能力不行。

如果面试者问:底薪多少,她会觉得,这面试者能力不行,销售不是应该都靠提成吗?靠底薪的人,肯定不行;如果面试者问用不用打卡,HR肯定觉得,你是来做销售,又不是来做老板,这么问就是自由散漫。

如果HR的三观有问题,是业务水平有问题,不管面试者问什么,她都觉得面试者想逃避,不想努力工作,只想混日子。

03 HR的格局代表公司格局 要小心甄别

作为HR来说,要想甄别应聘者是否合适,不应该以这些基础问题作为甄别条件,换位思考,如果这位HR出去找工作,难道不会问薪资待遇和休息休假吗?

休息是休息,加班是加班,出差是出差,双休与否,是公司的用工制度问题,销售能否完成任务和问是否双休没有必然联系。甄别销售,要看的是他过往的业绩,是否为真,如果仅以问薪资和问休息就判断是否合适,只能说还需要业务技能训练。

虽然疫情期间工作难找,但遇到这样奇葩的HR,即使她不拒绝你,你也要拒绝她,毕竟谁的时间都很宝贵,耽误不起。

你们遇到过这样奇葩的HR吗?快来评论区吐槽

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做销售的去面试,问了一下是否双休,面试官就说不合适



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本文信息参考自:中国人事考试网

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