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有一种担心是:“同事生病去上班”排在首位?领导真的不公平吗?

时间:2020-04-28 11:06 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

  • 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
  • 字数:829字、阅读需要2分钟
有种烦恼:“同事带病上班”占榜首?领导真的不公平吗

【工作题记】

部门的一个同事生病,并没有请太多的假,而是抱病上班,深得领导的喜欢。当然生病也营养了工作效率,不过最终竟然获得部门最优秀的员工,这让很多正常工作的同事内心颇为不满,认为是领导不公平。

说到每一个打工族的工作感受,往往抱怨更多,而且很多认为自身受到了不公平的待遇。

尽管好的领导很少,但是特别差的领导也不多,那些公开违背公司的公平制度胡乱搞的领导更少,所以大部分情况下,看似一个领导不公平,可能是个人认知有问题。

有种烦恼:“同事带病上班”占榜首?领导真的不公平吗

【1】业绩佳、自然上榜首

在工作中确实存在这样的同事,他们自身的工作能力很优秀,而且思维独特。往往可以通过较少的时间,就可以将工作做得很棒,尽管在生病之时,依然可以很好的完成工作。

那么从业绩的角度来看,此人获得优秀是理所当然的。

【2】业绩好、也会上榜首

有些人因为生病的影响,可能会使工作业绩有所下降,但整体来说依然保持在不错的水平。那么这种情况下,此人获得优秀也是理所当然的。

更重要的是:因为带病工作,而在态度份上会得到好评。

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【3】业绩合格、必获好评

生病的影响,如果对整个工作没有带来更大的负面结果,比如说工作依然尚可,依然获得合格的业绩,在这个时候,此人正常的情况下也会获得好评。

因为生病,还能保持如此的敬业状态,当然会给自己加分,当然会获得领导的嘉奖。如果此人的业绩和你的水平一样,大概会超过你,而成为优秀者。

【4】业绩差、不会获差评

这类人,因为生病这种客观因素的影响,导致业绩不太理想,会不会得到特别差的评价呢?根据蜗牛君管理从业经验,大概会有以下两种情况。

①工作虽然不让人满意,但是考虑到毕竟生病,所以不会对此人进行否定。

②正常情况下,因为此人生病还能够来上班,反而在态度上,会获得领导的认可,不会淘汰出局。

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【人力资源视角】

人比人有时候真的气死人!

主要的原因就在于:个人认知的标准和领导的评价标准是不一样的。既然在领导下面干事,一定要遵循领导的评价标准。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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