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老板答应让我当主管,但他违背了自己的诺言:要获得晋升和加薪,必须牢记这三点。

时间:2020-04-28 11:10 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

“荣哥”是我们部门里面的老员工,他在公司里面还差一个月就满3年了,但就在上周部门经理突然宣布“荣哥马上要离职了”。

荣哥一直都是我们的老大哥,而且对待工作一直都是勤勤恳恳,经常为了工作加班加点,而且还有很好的人缘,我们请他帮忙,他都不会拒绝。

后来我私下找荣哥聊天,才知道原来荣哥酝酿这个想法已经有大半年了。离开的原因,主要是老板之前的“承诺”没有兑现。

荣哥说老板在第二年就跟他说要让他做主管,为了能够晋升主管,他在外面努力谈客户,不知道喝了多少酒。但是两年过去了,还是没有一点动静。他现在有点心寒了,所以就想换一个工作环境。

荣哥的勤奋和努力大家有目共睹,可是职场就是这么残酷,努力不一定就能换来赏识。

因为在老板的眼里,你努力工作值得鼓励,因为你比普通员工态度认真。但老板要的是结果,工作再努力,没有产出,不能给公司带来更多的创收,自然也就不会有晋升。

其实在职场中,和荣哥这样相似情况的人并不少,如果你是下面说的这三种员工,无论在哪个公司,可能都很难会有升职加薪的机会。

老板说好让我当主管,却又食言:想要升职加薪,这三点一定要牢记

不主动

我们都知道公司按能力来说话的,而衡量能力的高低,最好的方式就是做事的结果。你取得了多少成绩,你就有多大的价值。

但公司毕竟就这么大,人员也有这么多,有限的公司里,好位置、好部门、好资源和好机会都是十分有限的。虽然你工作很努力,所以如果你不去积极主动的争取这些,然后埋头苦干,结果自然也就不会和其他同事产生太大的差距。

事实上,老板最喜欢的就是进取心强、有自主能动性的员工,而至于那些需要踢一脚才能动一下的员工,往往都不会受到老板的待见,毕竟老板的精力是有限的。

因此,如果我们能够找到发挥自己长处的工作,就更应该让自己更主动起来。多去接手一些新的项目或者是有难度的工作,老板慢慢就会给你一些更具挑战性的新项目,而这就是他在培养你的迹象。

学会主动去争取资源,职场里面没有那么多的谦恭礼让,想要从中脱颖而出,主动是第一步。

老板说好让我当主管,却又食言:想要升职加薪,这三点一定要牢记

不拒绝

相信有不少职场新人心中都会有这样一个疑问:

环卫工人的工作十分辛苦,对城市来说又极其重要,为什么他们的收入如此之低呢?

主要原因就是环卫工人的工作门槛低、可替代性强,所以就算是他们工作内容辛苦、工作性质重要,也无法拿到高报酬。

重要和稀缺是两回事,辛苦程度和创造的价值也不一定成正比。因为这个岗位,公司随时可以找一个新手来做,而且不用花太大的成本。

有不少新人在进入职场后,对自己的定位不清晰,不明白如何去提升自己的核心竞争力。所以只要别人一有工作给他做,他就会立马接下来。

比如我们公司的实习生,进来的时候是做文案策划的岗位,一天工作八个小时,但有一半时间不是在给领导打印资料,就是在做一些统计数据的工作。

工作数量不代表工作质量,这些工作内容其实和他的文案策划没有太大联系,再多的埋头苦干,如果对于自身的核心业务能力没有提升,那就是在浪费自己的时间。

因此,如果你不懂得拒绝别人,把时间花在一些琐碎的事情上,没有一个真正拿得出手的技能,别说甚至加薪了,未来你是有可能被随时替代掉的。

老板说好让我当主管,却又食言:想要升职加薪,这三点一定要牢记

不承诺

职场中还有一类员工也很常见,他们只求稳定,从来不在领导和同事面前做一些承诺。面对机会的时候,总是犹犹豫豫、躲躲闪闪,试问你是老板你会重用这个员工吗?

京东有一次开高管会,要求某个部门明年的收入做到2000万元。

结果话音刚落,那个部门老大当场就跳起来,说这个要求怎么怎么不合理,以我们现在的条件,2000万元肯定达不成。

刘强东听到后是这样回应的:

“先生,我请你来,是让你帮我达成目标的,不是让你教我怎么订目标的。”后来开会就再也没见过这位高管了。

有能力有自信的员工从不害怕作出承诺,因为他们知道只有勇于承担责任和风险,才有获得升职加薪的机会。

当机遇出现,目标就在前方的时候,老板需要的是一个可以敢给承诺,而且付诸行动的员工,而不是还没有接触任务,就说自己不行的人。

老板说好让我当主管,却又食言:想要升职加薪,这三点一定要牢记

我们的成长进步不在于日复一日的埋头苦干,就像年龄多少不等于能力高低,工龄多少也不代表价值大小。

在职场中保持主动积极,懂得合理拒绝别人,并且在机会出现的时候敢于承诺,这样才能在未来的职场竞争中取得领先。

流水线上的经验在日益贬值,在这点上你总比不过机器,所以,我们唯有持续的总结、反思和提升,才能够有持续的存在价值。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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