欢迎访问 重庆118考试网(cqrsksw.cn)

重庆人力资源和社会保障网 | 重庆事业单位招聘 | 重庆企业招聘
重庆118网

我们应该如何处理领导力和个性之间的差异?

时间:2020-04-28 11:14 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

工作中,我们难免会遇到一些领导,性格不合,风格也不合。最终难受的还是自己。就算和领导性格不合,也依然可以很好的处理关系。

酒逢知己千杯少,话不投机半句多。性格不合,我看领导烦,领导看我也烦,还怎么沟通?还怎么处理好关系?反正我准备有机会就离职,然后删掉他的微信。恐怕你的心理是这么想的吧。实际上,只要你搞清楚了领导的类型,处理好关系也没有那么复杂。

和领导性格不合,应该怎样应对?

今天就跟大家聊聊,怎么处理好和领导的关系。

工作中,和领导关系处理不好,其实不只是人际交往能力问题,也是工作能力。工作能力不单单是指专业技能,干好某一项工作而已,更多的是看综合能力。其中也包含了和团队的关系,和领导的关系,和同事的关系,和下属的关系,和客户的关系,等等。

简单粗暴的说,和领导关系处理不好就是你工作能力不行,不用怀疑。可能影视作品,或者职场小说,把“以自我为中心”表现的很酷,很拽。但现实生活中,没有卓越的才能是没有人会忍受你的。最终还是自己吃亏,何必呢。今天我用3个角度,来帮助你尽可能的处理好和领导的关系。

思考你的领导的类型,再应对。感性OR理性的?

领导的类型有很多种,用九型人格来分析,就太复杂了。本来一个挺简单的事情,动不动就分九种,几十种。不仅复杂,而且难以消化,难以应用。其实最有效,而且又好记的方法,就是把领导分为感性和理性。就算领导时而感性,时而理性,也依然会有个主调性。

和领导性格不合,应该怎样应对?

先说感性型的领导,这类领导感情丰富,容易感动,喜欢共鸣。他们不单单只追求结果,也注重过程判断他们是不是感性型的领导,就要看看他会不会跟你们分享自己的一些经历和方法。如果会,那就是感性型的领导。

和这类领导私下谈话,最好以日常生活的角度开场。比如:“我昨天看到您发的朋友圈了,非常有见解,我以前从来都没想过。”类似于这样的开场,之后的谈话会变得顺畅的多。谈话的结尾,也可以感谢领导的帮助,表明自己会更加努力的做好事情。诸如此类,都会让感性型的领导觉得你是个努力的人,就算成绩不好,也还是可以培养的。

谈话过程中,尽量把节奏交给领导。你需要很好的配合,配合的越好,领导越欣赏你。遇到谈话中不懂的问题,可以直接请教,让领导给你解释解释,会让领导觉得你很用心。如果有机会的话,你还可以扩展一点题外话。用来拉近关系也好,用来论证领导的观点也好,都是不错的选择。

总之,整体表现上,你要热情,要高兴,甚至兴奋。如果你是个高级“演员”,还可以用表情和肢体来表明你的高兴,甚至直接表达感谢。

和领导性格不合,应该怎样应对?

再说说理性型的领导,这类领导重视理论和逻辑讨厌借口,讨厌浪费时间。只要是不讲共鸣,直接要理论和逻辑的,都是理智型的领导。理智型或者感性型的领导,貌似很容易分辨,其实也不一定好分辨。不能光看语言上的热情不热情,沉稳不沉稳,很容易被迷惑。更多的还是看处事方式,到底是偏逻辑,还是偏情感。

遇到理智型的领导,少客套,客套只会让他觉得你是个“马屁精”,你是一个没有才华的人。所以在谈话的时候,要开门见山就聊事情就可以了。如果你说了很多和工作不相关的事情,他会觉得你在浪费他的时间,心里把你打入“黑名单”。

在谈话过程中,尽量自己主导尽量把事情讲清楚。遇到需要请示的,则例外。如果需要请示的你也自己主导,就是分不清主次,分不清位置。理性型的领导,就会觉得你办事没有分寸,甚至是在越权。

遇到理性型的领导,不要直接请教。直接请教不仅不会换来热情的回答,还会让他觉得你是一个没有思考的人,让他觉得你没有责任心。你只能提出方案,并且征求领导意见,问问这样做行不行,这样做有没有什么不妥,等等。

总之,对待理性型的领导,要就事论事,不要掺杂个人情感的东西。

和领导性格不合,应该怎样应对?

如果和领导关系搞不好,先分析下领导是哪种类型。然后对症下药,不能药到病除。两三剂药下去,包你“起死回生”,包你在职场中更舒服。第一招,学会了吗?

再分析下领导,是单一型OR复杂型?

俗话说:一心不能二用。但在现实生活中,还真不一定是这样。有的人做事需要专注,在做事情的时候,耳朵是关闭的。你说什么,他都听不到。这种就是单一型,做事情就需要一心一意。但有的人就会一心多用,同时做很多件事情。比如家庭主妇(这里不是贬低,不要曲解),可以一边做饭,一边盯着孩子,一边还防着老公聊天看手机笑嘻嘻,等等。这就是一心多用,而且哪件事也不会太差。包括我个人,有时候给大家写文章的时候,其实是放着一些历史剧,还在听经典台词,学道理。时间是有限的,有的人就适合做复杂型,适合多任务处理。领导也是如此,也分为单一型和复杂型。

和领导性格不合,应该怎样应对?

先说说单一型领导,这类领导擅长一心一用,不擅长同事做多件事。面对这样的领导,不要同时提出一堆问题。单一型领导可能觉得你在挑衅,从而对你有非常差的情绪。这类的领导,其实非常愿意在一件事上多花时间,走马观花他们是不喜欢的。

总之,遇到单一型领导,问题要一个一个的解决。饭要一口一口吃,牌要一张一张打。遇到单一型领导,连着太快吃几口饭,就会噎着的。

再来说一说复杂型领导,这类领导擅长做多件事,而且很轻松。不过,缺点就是容易遗忘一些小的工作。相较于单一型领导,有时也会把问题处理的不彻底。遇到复杂型的领导,你可以多提些问题,不怕问题搞复杂。他们可以很好的搞定,也说不定会让他有更好的灵感,从而更显示自己的才华。领导还会觉得你是个有想法的人,会发现问题。

遇到单一型领导,一个一个的问题来解决。遇到复杂型领导,多提点问题也很好。不同的领导,要不同的应对。

和领导性格不合,应该怎样应对?

总之,领导的类型,并没有好坏之说。各有所长,也各有所短。能不能处理好关系,主要是看你自己的适应能力。

找到机会和领导沟通。

有的学员反映:我已经和领导无法沟通了。离职,只是时间的问题。自己就是搞不好关系,赌气。但现在已经覆水难收,为时已晚,懂了这些,也只能在下一份工作中使用了。

事实上,并非如此。明朝有个很有名的太监,首席大太监冯保。少年得志,骄横跋扈。锋芒毕露,最终差点招来杀身之祸。因为有权有势,经常打死清官,嚣张至极。就算是这种情况,冯保最后也翻盘了,重新得到了认可。

只要你真正的改变,都为时尚早。问题是你要真正的改过自新,重新让别人认识你,认可你,虽然是需要一点时间。而且你不可能现在的处境,比当时冯保的处境还差。你面对的领导,也肯定没有冯保当时的对手记仇。所以,别怕,还有机会。

工作场所,毕竟是用来工作的。关系已经不好了,就不能说一起出去吃个饭、喝个酒之类的。因为你开这种口,就是给自己打脸,给自己难堪。一定是要从工作角度切入,让领导从工作中认可。再看领导是感性型,还是理性型。单一型,还是复杂型。

和领导性格不合,应该怎样应对?

可以主动给领导汇报工作,因为这是你的工作职责之内,也是他的工作职责,理所应当,名正言顺。就你当前的工作,找个机会和领导汇报工作。掌握3个要素第一是描述当前工作的情况,和你了解的情况。第二是对这些情况,做一些解释和分析,给些思考。第三是给出结论,和解决办法。

比如,你是一个行政前台。领导看你坐在门口,天天就知道玩手机,看见就烦。你也可以找到机会,再汇报:“领导,最近我看到公司招聘的情况不好。很多面试结束的人,看了一下公司办公环境就走了。我感觉他们是面试环节没有问题,如果他们不满意就会直接走了。但他们会看一看办公环境,看完后决定不来了,那就说明是对办公环境不满意。我觉得可以花一点时间和一点预算,改善一下办公环境,可能会改善一些招聘效果。”

就算领导之前很烦你,听到了这样的工作汇报。心里可能会想:是开窍了吗?看着天天混日子,没想到还挺有想法。观察还挺强,还挺为公司着想。总之,你用好3要素,可能分分钟翻盘。就算一次不行,也不要气馁,还有机会让领导对你的看法改观。

今天的内容,主要是教你如何搞定领导,从而在职场游刃有余。希望对你的职场生涯有帮助,让自己工作更顺利,赚更多的钱,何乐而不为呢?

和领导性格不合,应该怎样应对?

和领导沟通,在职场发展,是一门技术。子桓私塾近期推出了文字课《职场沟通基础课》、《职场汇报工作技巧》、《训练表达能力》、《训练表达逻辑》等。都是详细的阐述了如何做好细节,并标注了重点,容易消化。

子桓私塾近期推出了职业规划和职场问答。现阶段效果非常好,关于职业规划,我会亲自帮你职业规划,不用迷茫,不用纠结,一往无前就可以收益最大化

关于职场问答,我们也有强大的团队,包括大型公司的很多管理层,都会帮大家解决一个个的问题,清晰有条理,步骤得体,易学易用。

关注子桓私塾,专业职场服务。



更多关于"我们应该如何处理领导力和个性之间的差异?"信息,请多多关注哦!

本文信息参考自:中国人事考试网

二维码
意见反馈