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为什么不讨好领导、不参与人际关系的员工会身居高位?三点分析到位

时间:2020-04-28 11:15 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

初入职场奋斗,老一辈人总是提醒我们,“在家靠父母,出门靠朋友”,职场上要懂得人情来往,多讨好领导,和同事要做好交道,有机会请大家吃个饭,逢节日给领导送个礼,看人眼色,礼尚往来,把人际关系处理到位,才有发展前途。

这些均是出于好意,只是时代不同,越来越职场人反感这种“人情世故的潜规则”,他们不需要巴结领导,更不用搞人情来往,依然发展得很好,闯出一番事业,在时代更新变化迅速的今天,只要能早点领悟这3点,职场路自然越走越顺:

不巴结领导不搞人情往来的员工,为何受重用?3点分析到位

【一】就业是双重选择,靠自己才是金饭碗

很多职场人进入公司发展,总是缺乏底气,怕得不到领导的认可,或是被同事排挤,故而在办公室人际上处处让步,讨好他人,只求能讨个“金饭碗”,安安稳稳过日子。这类人确实很有必要搞点人情往来,说白了就是自身实力不够,人情来凑,希望公司裁员时,领导能放过自己。

与此不同,现在很多职场人有着“就业是双重选择”的意识,公司在筛选人才的同时,我们也在选择更好的公司,而不是死守着某家公司,所以你看跳槽裸辞的人越来越多,只要自身实力、优势、价值跟得上,就不怕被淘汰。正如马云所说,这世界最不可靠的东西就是关系。再怎么讨好别人,人情关系再好,始终都是看利益,真正的金饭碗是自己的实力,走到哪里都拥有选择的底气,而不是等着被别人所挑剔。

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【二】职业形式多样,个人拥有更多选择

“斜杠青年”越来越多,随着自媒体发展,副业的形式越来越多样,老话说“撑死胆大的”,只要你有才能,有勇气,就有发展副业的可能,你看写文、直播、发短视频、电台主播等,你能想到的,都能尝试,机会平台多,成败看自己。身边就有很多朋友走上自媒体创作之路,有个朋友实在看不惯体制内的关系作风,直接辞职,自己带团队搞视频创作,收入不比体制内低,不用看领导眼色,又是自己的事业,每天都很有干劲。

国家也扶持年轻人创业,营造积极创业环境,不少大学生在学校就参与各种创业项目比赛,得到资金支持,走上创业之路,也有和师兄师姐合作干工作室的,职场人的职业选择越来越多,不再是单一依靠公司提供岗位,单身匹马,或是联合几个朋友就能干起来,根本不需要走人情。

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【三】有成绩有资源才是退路

朋友老林43岁,早些年闷头干项目,不懂办公室人际,职业发展规规矩矩,干到中层就卡住,今年43岁了,这几年的事业发展反而风风火火,全因他这些年的项目成绩都很好,随着经验的积累,专业能力也很扎实,得到合作方和同行的认可,在业界内有了些名声,前几年有“机遇”主动找上门,有小公司请他做督导顾问的,有机构请他做讲师,他开始走出去,接触积累到更多人脉资源,拥有更多主动选择事业发展的底气。

因此,不巴结领导,不搞人情往来,那就扎实把自己的工作干出成绩来,钻研专业能力,有成绩可“背书”,积累足够的行业资源,自然拥有职业发展的底气,即便从公司辞职,也有很多可选择的退路。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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