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卡顿工作,找不到突破口,警惕“跟随者”的习惯!三个动作教你逆风扭转局面。

时间:2020-04-28 11:23 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

最近公司新招聘了一个程序员,从他的发量(头发多少)上就能看出来是新手,果然在自我介绍的时候说自己刚从培训机构学习出来,领导让老李带一下。老李是公司的老鸟了,进公司快三年了,让他带我估计不靠谱。

第二天老李给新员工小孙安排了一个项目,让他自己做,而且还说有什么问题直接问他。我专门计算了一下,一小时内,新人小孙问老李问题不下十个,老李气的直接去厕所抽烟发泄。

工作卡顿,找不到突破口,警惕“跟随者”习惯!3招教你逆风翻盘

当天下班后,老李走得晚,我们几个包括领导在内讨论新人怎么样,老李直接开启吐槽模式“什么都不懂,还不思考”、“一有问题就问我怎么做”,“还有这新人的口头禅我都快烦死了,叫什么老师教他们的不是这样的,应该这么写,还教育上我了”。

听完老李说的,我们都笑了,但是想想都是从新人过来的,刚开始都是这样,但深层次的原因我们还是有必要追究一下的。

同样是程序员,为什么老李就能轻松的解决问题,小孙就一直卡顿在那里,找不到问题的突破口?要说小孙经验少,确实有这方面的原因,但是最根本的原因在我看来是小孙的习惯造成的,我把它称之为“跟随着”习惯!

什么叫“跟随着”习惯?

“跟随着”习惯,字面意思就是说跟着前面的路线行走的习惯,而科学家经过研究后发现把这种盲目跟从习惯和思维惯性下做出的反应而导致失败结果的现象又称为“毛毛虫效应”。

发现这一现象的是法国的一个昆虫学家——法布尔,他做过一个实验:把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上,让虫子首尾相接围成一个圈。而在花盆周围不远的地方,撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶。

在实验前他曾经设想过:毛毛虫应该会很快厌倦这种毫无意义的绕圈,转而向它们喜欢吃的食物前进,遗憾的是毛毛虫并没有这样做。

毛毛虫刚开始确实是一个跟着一个,绕着花盆的边缘一圈一圈的走,但是随着时间的流逝,这些毛毛虫并没有去吃松叶,还是夜以继日地绕着花盆的边缘在转圈,一连走了七天七夜,最终它们因为饥饿,精疲力竭相继死去。

工作卡顿,找不到突破口,警惕“跟随者”习惯!3招教你逆风翻盘

于是科学家就把这种喜欢跟着前面的路线行走的习惯称之为“跟随者”的习惯,把因跟随而导致失败的现象称为“毛毛虫效应”。

小孙的这种行为就是典型的“跟随着”习惯。虽然说经验少,但是出来工作了,就要学着独立思考,去印证老师讲的知识,而不是一味地按老师讲的来,这样做的结果就是工作卡顿,一直找不到突破口,最后只能求助老李。

“跟随者”习惯有哪些危害呢?

《格列佛游记》中曾讲到:盲目可以增加你的勇气,因为你无法看到危险!

“跟随者”习惯可以让一个人变得盲目崇拜另一个人。不管这个人的做法是否正确,跟随者始终对他忠心不二。

之前在我的公司里就发生过这样一件事。我们公司销售部的总监是个很强势的女性,平时说话开会,我坐在我办公室里都能听到她说话的声音。

我印象最深刻的是她在职场里面开会骂人,那声音你站在楼道里也能听到,按理来讲这么骂员工,但是她手底下的人没有一个离职的。

工作卡顿,找不到突破口,警惕“跟随者”习惯!3招教你逆风翻盘

我观察过几个员工,其中有一个他是被骂的越厉害,工作起来越踏实,我就很纳闷,甚至都怀疑他有“自虐”倾向。

有次我在上厕所的时候遇到他,我就忍不住地问他“你领导真厉害,整个公司都是她的声音,你受得了?”谁知道他很干脆地回答我说“可以”。我就很好奇地问为什么?他直接告诉我“因为领导说的就是在正确的!”

听完他说的我真无言以对,什么叫领导说的就是正确的,难道他不用思考就盲目的认定领导的说法和做法就一定正确?

事后,我在高管会上提出了这个问题,意思是让这销售总监收敛一下,毕竟老是骂员工而且有时候骂的都快没尊严了,这样不怎么好,顺带的我把我和她手下人的谈话讲了一遍!

谁知道她的解释是“公司的宗旨就是让销售部冲锋陷阵,这种盲目增添了他们的勇气,让他们看不到危险,要是让他们看到“危险”,谁还会像傻子一样往前冲。”

听完她说的让我陷入了深思,站在公司的角度上这么做,确实给公司的效益带来了好处,但是站在员工的角度上讲,这种盲目式的崇拜,等于是毁了她人前程。

总结:盲目崇拜其实就是变相的“跟随者”习惯表现,崇拜一个人让你对这个人说的话完全相信,不思考直接执行命令,导致的后果就是当枪使,短期内看似能取得好的结果,但从个人长远发展来看,无疑是自断前程。但话又说回来,自己不反省,别人就算告诉你,你会相信吗?

于丹曾经说过:我相信一个坚持做自己的人必然能成大器,而一个永远顺应标准答案,随大流的人,怎么去面对更多的残酷压力呢?如果从一开始就妥协,你内心的自信和抵抗挫折的力量在哪里呢?

我想大家最近最关心的莫不是全球疫情了,到目前为止,中国已经通过大家的团结努力有效的控制住了疫情,但是国外尤其是美国已经成了重灾区,于是我们又把目光都投向了国外。

疫情的影响在国外持续性扩大,但是股市似乎在疫情之下也成了所有人探究的目标之一。一方面是大家在家闲着也是闲着,另一方面是个人都知道股市来钱快,但是赔钱也在眨眼之间,但就这事实依然阻挡不了大家对股市的热情。

工作卡顿,找不到突破口,警惕“跟随者”习惯!3招教你逆风翻盘

于是就有大批的股民把钱投进去的现象,这些股民中有的人懂,有的人不懂,可以说懂行情的人占10%,不懂行情的人占了90%之多,懂行情的人挑着买,不懂行情的人跟着买。

这就有了一个新的问题:哪些不懂行情的股市投资者就不担心失败吗?这就是“跟随者”习惯在他们心中作祟,在这些不懂股市行情的人看来,跟着懂得人投资,赚钱了大家一起赚,损失了反正我也没有你们损失的多,通俗的讲就是“天塌了,有高个子顶着,怕啥!”

总结:一直跟随别人后面发展的人,不能说他没有成功,只是他的成功是建立在别人的成功基础之上,但是我们纵观历史,有谁是模仿前人成功的?没有!

只有走出自己的路,做出创新,才能说是有成功的可能,一直随大流的话,估计就连承受挫折的勇气都会逐渐消失,那迎接他的只会是“灭亡”!

可惜就是有些人老爱墨守成规,没有偶尔打破规范的智慧。规则能让那些没有想象力的人安心,这实在很蠢。 ----马克·李维《偷影子的人》

《守株待兔》的故事我想大家都听过,今天我给大家讲一个《“新”守株待兔》。

说是农夫在庄稼地里干活,烈日当空,农夫汗流浃背,突然抬头擦汗的时候,看到一只兔子跑的太快直接撞到树上死了,农夫就认定这棵树后面还会有兔子撞在上面,于是他就一直等,庄稼也不管了。

路过的人告诉他,不会再有这样的事情发生了,那完全就是个巧合,赶紧去收拾庄家吧,不然没粮吃。但是农夫不听,甚至觉得那些路人是眼红自己有肉吃,就这样从夏天等到秋天,秋天等到冬天,兔子没等到,只看到枯树底下一堆白骨。

工作卡顿,找不到突破口,警惕“跟随者”习惯!3招教你逆风翻盘

这个寓言故事告诉我们:农夫觉得兔子撞树的事情还会再发生,于是就一直等,不接纳路人的建议,坚持己见,最后只能成为一抔黄土!

总结:有些时候我们不能凭借前人的经验或者是只愿意相信自己的经验,从而固执己见,遇到问题时,除了用自己的想法去解决之外,更多的是要多采纳一些恰他人的意见,集思广益这样才有助于自己提高。

你有一个苹果,我有一个苹果,交换一下,还是双方各一个,如果你有一个思想,我有一个思想,交换一下,每个人就有两个思想,最简单的道理却很少有人这么做!

那要如何摆脱“跟随者”习惯,实现逆风翻盘?

1. 了解自己的实际情况是对固有经验和思维分析的前提

在奋斗的路上,我们要看清自己所处的环境和了解自己当前的状态,充分的分析自己的优点和缺点,只有了解自己的实际情况才是对固有经验和思维分析的前提!

那要如何去实践呢?我把这个方法称之为“三步走战略”!

a.通过别人的评价来认识自己

“当局者迷,旁观者清”,这句话大家都知道吧,大的数的情况下我们都没法给自己一个直观的评价,可以说是很片面。所以我们就要通过别人对自己的评价来客观的了解自己,认识自己。

当然这里的别人可以是你的朋友、亲人、老师等等,而且最主要的一点是,别人的评价也不一是准确的,我们要取其精华,去其糟粕!

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b.时刻反思自己,明白自己到底想要什么

“吾日三省吾身”,告诉我们要时时刻刻地反思自己,对自己的不足加以改正,超长发挥自己的优势。与此同时,我们要明白自己到底想要什么,找个安静的地方,静下心来思考一下,慢慢的一点一点地弄清自己心底最真实的想法。

c.正视自己的缺点,不给自己找借口

人无完人,谁都有缺点,但是有的人总是给自己的缺点找借口找理由,目的只有一个就是告诉自己这些缺点都是由别人引起的。

这就是给自己找理由,不敢正视自己缺点,其实我们想要认识自己,首先要有坚强的内心,勇于接受自己的一切,不逃避。

2. 改变原有的思维模式,提高“嗅觉”的灵敏度。

我们要搞清楚一点我们借鉴之前已有的经验,或是准备按照特定思维行事之前,一定要知道,这种方法经验是在什么样的情况下得出的。如果说情况发生了改变,那么是不是应该加上当前环境变量再考虑新的特定思维。

举个大家身边最常见的例子:都2020年了,老板还在用管理80年代的方法在管理90后甚至00后,觉得员工薪资这点足够了,甚至动不动就对员工发脾气,最后的结果就是员工离职走人,还想外宣称是90后00后员工难管理。真的是难管理吗?

80年代的员工确实是把工作看的重,把薪资看得重,所以只要老板提出好好干活就有奖金的“大饼,他们就卯足了劲干活,但是时代不同了,现在的90后00后员工消化不了老板的“大饼”,他们宁愿饿着也不会吃。

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所以说作为新一代的企业老板,要凭借敏锐的“嗅觉”,当看到新时代员工不吃这一套的时候就要做出改变,转换思维模式,指望以前的老思维,公司距离灭亡就不远了!

3.创新是时代的趋势,固守尘封只会被挨打

创新谁都知道,谁了解,但是要怎么创新,没有几个人懂?

简单的说创新就是在特有经验和前人经验的基础之上,随着市场因素的不断变换,而改变自己思维方法。

话是这么说,那具体的要如何做实践到工作中呢?

a.多总结累积前人经验和教训,避免不必要的麻烦

任何创新都不是无根之水,因此我们要多利用前人的智慧和知识在工作中创新,这样可以减少许多弯路,避免不必要的麻烦。

多累积前人的经验和教训是我们创新工作的基础,通过借鉴前人的工作,我们可以站在巨人的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。

b.必要的时候我们需要逆向思维,打破常规才能走出困局

我们可以从相反的角度去思考问题,打破固有思维定势,提出新的见解。比如说,我们的惯性思维是火车只能靠轮子才能在铁轨上跑得更快,但是科学家根据飞机“飞”的启示,再加上磁铁之间异性相斥的原理,发明出磁悬浮列车,打破了火车只能靠轮子在铁轨上跑的快的理念,让人们出行更加节省时间,这种改变无疑是一种“创造性”看法。

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c.遇事多另辟蹊径,深入挖掘

一千个人心中有一千个哈姆雷特,这就足以说明仁者见仁智者见智,如果别人发表过的观点,从你嘴里再说出来,就给人一种拾人牙慧的感觉。

在一些特殊的问题上,我们要是有一些自己独到的认识和不同的看法,即使是“一孔之见”,“一得之见”,也都是可贵的,也都能给人耳目一新之感。

创新其实和守旧就只差一小步,这一步也许是市场变化,或者是环境变化,如果发现情况不一样了,而你还在用以前的方法,那么就一定要注意了,“跟随者”习惯已经影响你了。

总结

上边提到的小孙就是受“跟随者”习惯的印象导致工作过程一直出现失误,最后不得已求助老李。其实职场新人如此,职场老员工何尝又不是没有,所以为了避免“跟随者”习惯影响自己,就得明确这几点:

1. 了解自己的实际情况是对固有经验和思维分析的前提

2. 改变原有的思维模式,提高“嗅觉”的灵敏度。

3.创新是时代的趋势,固守尘封只会被挨打

了解自身实际情况和固有的思维模式,在这个基础上去做出改变,于此同时,提高自己的“嗅觉”灵敏度,不要让自己陷入固有思维模式中,要尝试着站在巨人的肩膀上,另辟蹊径,创新出属于自己的道路,这样的你才算是向前迈进了一大步!

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本文信息参考自:中国人事考试网

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