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将员工从公司底层清除出去实际上是非法解雇员工。

时间:2020-04-28 11:37 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

为了刺激员工努力工作,很多公司喜欢实行末位淘汰制,所谓末位淘汰制就是公司根据自己制定的目标或者计划,结合各个岗位的实际情况,设计一定的考核指标,以绩效考核体系为原则,根据考核结果对员工进行排序,然后将排名靠后的员工解雇处理。这样的手段其实有点不人性,但在激烈的社会竞争下,很多人认为,这样的制度也挺合理的。但是,这样做其实是违法的。

许多企业认为,排在末位的员工,公司可以采用劳动法中规定的条款,如果员工不能胜任工作,就可以合法的解除员工。这其实就是在曲解法律,为自己的不法行为诡辩。因为依据劳动合同法的规定,如果员工不能胜任工作,必须先换岗,换岗后如果员工仍然不能胜任工作,在协商一致的情形下才可以解除员工。而末位淘汰制度根本不是这回事,完全是用人单位为了压迫员工所采取的方法。根本不是员工不能胜任工作。最高法曾对此专门解释过一个案例,国内某知名科技通讯公司,因为实行末位淘汰制解雇了一名员工,最后被判决向员工支付二倍赔偿金。究其原因,即使员工在考核中的排位处于较低层次,那也无法就此认定员工不能胜任工作。

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员工被公司末位淘汰,其实就是违法解除员工

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本文信息参考自:中国人事考试网

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