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中年职场,如何避免被年轻人淘汰?

时间:2020-04-28 11:38 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

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  • 本文共3258字,阅读全文约6分钟

“长江后浪推前浪”这句话,一直都暗示着某种,新旧交替,优胜略汰的事物发展规律。

这样的规律,在职场中也一样存在,也就是职场中年人,与年轻人的之间的交替关系。

人们普遍会认为,职场中年人时刻都处于一种“被裁员”、“被淘汰”,然后找不到工作,生活压力巨大的一种状态中。

就像我前几天,看到的一篇新闻,因为疫情某家企业开始裁员,被裁的员工中有75%以上的是年龄在35岁以上的员工,而更多年轻的员工有幸留了下来。

任正非曾经在采访中强调:一个企业,要想长远的发展,企业的员工不能太过安逸,尤其是老员工,这样公司的氛围会越来越懒散,慢慢失去危机意识,在社会高速发展的时代,没有狼性精神容易被社会淘汰,被行业淘汰。

很显然,很多企业家都将“老员工”视为“眼中钉”,稍有不慎或者变动,可能就成为被“处理”的对象。

所以,针对职场中年的在职场中被淘汰率较高的这种情况,我们具体的聊一聊。

职场中年,如何避免被年轻人淘汰?

一、90后是如何淘汰职场中年的?

前段时间跟一位做HR的朋友聊了很多,朋友发现如今很多刚毕业的人,简历做的都比工作很多年的人要认真很多,至少态度是非常让人欣赏的。

就像她最近面试的一批90后,也是刚毕业不久的学生,简历看上去排版精美、言简意赅不说,很多人虽然是刚毕业,竟然都身兼数个技能。

明明公司只要招收一些写文案的实习生,但是很多刚毕业的学生,除了文采基础不错,还在学校自学了PS、视频剪辑、绘画等等,甚至有些人在校期间就有了自己的公众号,或者其它自媒体账号。

反观有些中年员工就不太尽如人意了,从他们的简历中看上去,毫无亮点和生机,或者说对新工作的渴望度很低。

就像朋友最近面试的一位项目经理,整个简历上上散发出一种“无所谓”的气质,还错别字连篇,尤其是在对自己工作介绍中,基本都是用一些“具备前沿视野”、“拥有快速决断能力”等套话。

后来因为种种原因,这个人还是进入了朋友的公司,当上了项目经理,结果可想而知。

每天在办公室一副养老的状态,使唤人倒是非常在行,各种会议,各种形式主义,在处理一些突发状况中,明显业务不熟,胡乱一顿指挥下来,最后很多人白忙活一场。

最后,老板忍无可忍,在一个月的试用期之内,就把这个新经理裁掉了。

我想,90后是如何淘汰职场中年的?答案显而易见了!

当然,并不是想一竿子打翻一船人,不是说所有的职场中年都像这位“经理”一样,不光态度上不行,能力上更不行,所以很容易就被淘汰了。

但是,不可否认的是,职场中年在职场竞争中,确实会因为种种主观、客观的因素,败给了那些“乳臭未干”的职场新人。

职场中年,如何避免被年轻人淘汰?

二、职场中年,在职场竞争中存在哪些劣势?

1、工作热情降低

职场中年人经过数年职场历练,确实多了一份沉稳,但却丢失了当初的冲劲、热情。

这是一个非常普遍的现象,刚进职场的新人,一个个像脱了缰的野马,肆意奔跑,活力无限,工作上更是积极进取,热情似火,在老板看来,这就是员工该有的状态。

而很多职场中年,早已失去了那份难得的热情,或随波逐流,或安于现状,更有甚者浑水摸鱼,这样就很难有竞争力了。

2、学习能力变弱

这个时代学习能力是最重要的底层能力,而年轻人学东西实在是太快了。也许他们没经验、没资历,更没成熟的心态,但年轻人最大的优势就是来者不拒,学习能力强。

在社会信息飞速发展的今天,你今天以为是这样的一套理论和操作方法,可能明天就被全部颠覆了,后天说不定又变了一个样子。

如何面对这种前后落差,放下自己的成见,接受和拥抱变化,积极主动学习,对于职场中年人来说都是一道难题。

3、身体健康变差

这是一个很客观的因素,随着年龄的增大,人的身体健康状态肯定会随之下滑。

很多年轻人,在工作上可以付出更多的时间、精力,不知疲倦的工作奔波,但是一些职场中年是心有余而力不足,稍微熬会夜,或者出一段时间的差,身体可能就吃不消了。

当然,身体机能的下降,也是导致学习能力下降的因素之一,在这样的比较之下,身体健康状况较差的中年人,竞争力可能就较弱了。

4、聘用成本较高

当然,还有一个原因是企业基于自身运营成本来考虑的。

一般情况下,职场中年,给的工资待遇较高,如果没有很大的突破或者精深的技能,能为公司创造巨大的价值,那还不如花更少的钱,请一些年轻人了。

不仅降低了聘用成本,而且还能及时为企业补充、培养未来发展的新人才。

所以,总体来说,职场中年人在职场竞争中,确实存在很多劣势,导致自身“被淘汰”的概率很高。

针对这个问题,当然不能任其发展,职场中年可以考虑以下4个做法,结合自身的优势,提高竞争力,避免被年轻人淘汰。

职场中年,如何避免被年轻人淘汰?

三、职场中年,如何避免被年轻人淘汰?

1、不要信奉经验主义

职场经验这种东西,一般看来是一种好东西,但在某种程度上,也是一种影响人进步的消极因素。

好的方面就不说了,熟能生巧就是典型的经验优点,但是经验过度,就很容易让人陷入一种认知的惯性,觉得所有的事情,都在自己的判断、掌握之中,觉得凭借自己的经验能够解决好遇到的各种事情。

在这种情况下,思路被封闭,但是时代在进步,社会在发展,如果一直信奉经验,就会导致自己越来越落后。

经验可以是武器,同时也能是毒药,主要取决于你怎么看待它,很多职场中年,年纪越大,混得越好。

一方面是自己的经验越来越足,另一方面,是自己心态上的年轻,无论遇到什么事情,都抱着空杯心态,用发展的眼光看待这个世界。

他们不会因为过去的固有经验而羁绊自己的思绪,而是用经验去认识这个世界的新事物,效率当然很高。

2、不拼体力,拼思路

人到中年,肯定不可能去跟年轻人拼体力,年轻的时候,996是家常便饭,但是年纪越来越大,身体精力也会跟不上,那么在这情况下,中年人如何保证自己的工作效率呢?

当然是,不拼体力,拼思路,相对年轻人,职场中年在多年的职场发展中,基本具备了一定的职业素养和工作思路,知道遇到那些事该怎么,尤其是遇到一些突发的、新的问题,都应该能够比年轻人更快捷、高效的处理。

年轻人,可能多花点时间,加几个班就能搞定,但是作为职场中年,没有加班的精力,那就在平时的工作中,注意总结自己的工作思路,知道遇到什么事应该怎么应对,不用浪费太多不必要的时间,保证工作效率。

职场中年,如何避免被年轻人淘汰?

3、切忌自私,以德服人

一般的职场中年,在职场中 要么自己会带领几个人的小团队,要么属于比较德高望重,年轻员工都比较尊重。

但是有些职场中年会“倚老卖老”,轻视年轻员工,自私自利,生怕年轻员工抢了自己的风头等等,这不利于自己的发展。

一些聪明的职场中年就能很好的处理好与年轻人之间的关系,利用年轻人的活力和敏捷,当然也分享自己的经验,互利共赢。

在这种“新老”关系中,往往有这么2种:

第一,以位服人。职场中,中年人的地位比较高,甚至还有些权力,会以自己的地位压制下面的年轻员工。

从短期来看,也许很多人都很尊重你,但是这不利手下员工的创新活力的激发,最后变成一滩死水。

第二种,以德服人。这样的职场中年,会以个人的品格、魅力来征服下面的年轻人,无论自己是否真的是领导,大家都愿意追随、尊重他,因为大家信任和仰仗他,而不是迫于某种压力或者利益。

以德服人,是一种非常强大的精神实力,即使人到中年,也能很好的混迹于职场。

4、整合手上的资源

和年轻人相比,职场中年的另一个大优势就是社会资源、信息丰富,一个工作十几年的人,手上多多少少都会有一些资源,要学会整合、利用好自己的职场资源,为自己工作上带来便利。

就好像,有个新项目出来,需要客户的配合,年轻人去找客户,可能别人都不理他,而作为老员工,你肯定与客户经常打交道,比较熟悉,这个时候你与客户吃顿饭,就能利用这样的关系,为新项目带来发展。

当然,还有一些行业上的人脉资源,能够帮助职场中年,顺利的实现跳槽和升职。

对于这些资源,平时要做好整理和联络,尤其是过年过节的时候问候一声,适当的时候,小小的麻烦一下对方,也是联络感情的小技巧。

职场中年,如何避免被年轻人淘汰?

谁都有年轻的时候,也有人到中年的时候,以上内容即是讲给职场中年听的,也是告诫一些职场小年轻的。

在进入职场的一开始,我们就应该时刻自我提醒,多积累、多学习,等人到中年也不至于非常被动。

那么,你认为年轻的职场人,应该注意哪些问题呢?欢迎留言交流~

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责任编辑|肖歌

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本文信息参考自:中国人事考试网

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