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为什么弹性就业如此受欢迎,它的条件和价值是什么?

时间:2020-04-28 11:42 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

昨天给大家排清对灵活用工上的一些误解,今天带大家了解一下,关于灵活用工的四个条件五大价值

为什么灵活用工这么火,它的条件和价值体现在哪里?

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灵活用工的实现,是需要有四个条件的。这四个条件中,如果有一个缺失的话,灵活用工在实践过程中,企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。

1、技术条件

技术条件就意味着灵活用工的管理跟传统的管理不一样,它是一种新的管理方式。因此要提供灵活用工服务,要么自己有技术,要么是采购灵工的管理技术。

技术主要包括两方面:一方面是灵工的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件,即灵工按时结算的条件。

为企业提供灵工服务,必须要有技术支持,而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付,或一种技术管理,要求都比较高。

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2、保障条件

这个保障指的是,灵工工作过程中意外、事故的保障,还有灵工的支付保障。

即一个企业和个人之间通过一个平台,最终信任。意外与支付两个保障解决了,灵工才能实现。

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3、供需条件

就供需来讲,我们会发现企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑,有了需求。

从劳动者的角度来讲,结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感,灵工可以提供不同场景切换的工作环境,因此企业和求职者对灵工都存在着需求。

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4、法律条件

灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。

因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税,享受相关的劳务派遣政策。在技术、保障,供需、法律条件均满足的情况下,灵工才具备了条件。

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1、就业价值

灵工本身是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的"灵活就业"。

因此灵活就业是一种就业方式,但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配,而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。

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2、匹配价值

匹配价值,就是要考验第三方的服务平台——人力资源服务公司。我们给企业提供灵工,其实就是提供了一种匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。

我们可能提供不同的人在同一个岗位上,去做匹配,不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需,这种匹配价值,就类似于麦当劳和肯德基。

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3、成本价值

灵工对企业来讲,主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,能不能通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。

传统的用工方式是人顶岗,灵工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它就具有成本价值的优势。

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4、自主价值

灵活用工对劳动者来讲,它是一种自主的价值。对个人来讲,它可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的这种追求,可以时间自主,可以工作环境自主工作内容自主。

还可做到不同的工作场景的切换,因此对个人来讲,灵工他有一定的自主价值。

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5、招聘价值

灵工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵工可能就会是一种新的招聘方式。

人力资源公司给企业提供灵工服务,除了原有的招聘服务,还能提供岗位外包服务,通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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