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这并不像在你的组织中说你像以前一样善良那么简单。

时间:2020-04-28 11:45 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

“职场‘不科学’”系列之十一:

你很难永远保持自己的“善良本色”,那不科学

在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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原来有个同事,生性非常的善良,是所有人公认的善良之人——包括他的敌人。

但这并没有给他带来什么好处,反而险些将他推入绝境。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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比如:

  • 源源不断的工作

因为他善良、从不拒绝,所以领导自然而然、毫不犹豫地把很多工作交给他——从不商量,也从不考虑他有多累。

他只好拼命干,好早点干完。他同时异常地坚持“职业道德”,再忙再累也要把工作做到完美。

但工作不因“道德”而减少,反而因为“快、质高”而越发的增长。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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  • 从不上涨的待遇

他既不懂拒绝,又从不讲条件,“希望领导感动后、主动考虑到我的待遇问题”的渴望又表现得那般明显。

领导马上识破他是个不敢反抗的肉头,认定他“只敢老老实实干活”。

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  • “坏同事”肆无忌惮的对付

善良并不代表不会有人恨你。有时候,仇恨不分人,只分事。

他可以保证自己没得罪过人,但不知别人为何主动来对付他——且有愈演愈烈之势。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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后来,如山的工作、伤自尊的工资、来自同事的各种秀下限,彻底将他压垮。

他觉得再也无法与这些“难以理解的人”共事,义无反顾地离开了。

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他换到另一家单位工作

虽然新单位没前单位的条件好、平台好、实力强,但贵在所有人都对他热情有加

他觉得,总算是来到了一个“周围全是‘可理解的人’”的单位。

从此,他在这个新单位,开启了“善良+勤奋”的模式。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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但没过两个月,现实就狠狠抽了他好几巴掌。

他发现,虽然换了个地方,但:

  • 自己依然是工作最多的那个;
  • 和应聘时说好的、合同上签好的相比,待遇有“注水,且不打算改正”的迹象;
  • 那些当初看起来热情和善的同事,则很快翻过了脸,赤裸裸地对付自己。

一切的坏处,跟之前单位相比,只有十倍、百倍的增长。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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很快,他就被打入冷宫,日子过得一日难过一日。

领导经常白眼对他,同事经常对他冷笑,下属则对他爱理不理。

他既痛苦又愤怒,又完全摸不着头脑。

但他还是忍耐着。他觉得,“时间长了,同事会知道我是什么样的人(善良)”

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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但这“别人会发现我的善良并认同我”的幻想,很快就破灭了

苦熬两个月后,单位领导遇到了一件棘手的事,根本解决不了

领导愁得要死,就差抓狂了。

他善心大发,又隐隐的想巴结下领导,便主动请缨,去把这事给解决了。

能解决,不是因为他比领导能,只是因为他正巧有个亲戚能帮上忙。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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单位一下子轰动了,所有人都在观察他,都在暗暗地重新评估他。

领导也震动了。他没想到这个来单位不过几个月的新人,竟有着比自己更强大的能量。

而因这“震动”,把许多人的心给“震”了起来。一时间,许多人暗地里活动了起来。

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三天后,领导召开全员大会,宣布将“善良的他”调去边缘部门,负责一项绝不可能做得成的项目。

正在“为领导办了事”而满心欢喜的单纯家伙,骤然听到这个“任命”,血冲向头顶,差一点倒地身亡。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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幸好,他还年轻,血还冲得动。

这“血”虽然没冲掉他的命,但把他对于人性的幻想,彻底冲了个七七八八。

散会后,他去领导办公室一番交涉,当场拍了桌子瞪了眼睛。

之后,领导灰溜溜地宣布“任命撤销,一切照旧”。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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虽然没被成功打入冷宫,但他的境遇却在接下来的日子变得更加不利起来:

  • 好事再没他的,成绩不算他的,说好的项目不让干了,就连自己拉来的项目也不让干;
  • 有同事经常在背后搞他,许多同事看见他就露出鄙视的表情;
  • 领导开始动不动找事了,说话也越来越难听了。

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面对这“再一次的职场失败”,他痛苦极了。

他不明白,自己从不害人、勤奋做事,怎么就每次都落这么个结局?

他吃不下,他失眠,他抑郁,一度身体垮到就快见上帝。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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领导接下来的步步紧逼、无数“你走吧”的暗示,则让这个“善良的人”觉得,再也不能忍了。

他觉得,自己可以走,但绝不是这种被人算计到半死、然后扔出去的走法。

当然,“不忍”不是去当面干,这世上总是办法比困难多。

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  • 从领导的上面下手

他活动了各类关系、找了各种人脉,终于和“领导的各级领导”搭上了关系。

他形象好、人又有礼貌,看起来又善良又温柔,本身也很有水平,所以关系搭得挺顺。

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当然,关系不是好搭的,尤其地位悬殊的两方。

他放下尊严和脸面,说了许多不要脸的话,干了许多奴颜卑膝的事儿。此外,还花了好多钱。

当领导终于发现“自己的领导被仇人搞定”的时候,已经完全拿他没办法了。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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  • 从领导的身边下手

领导干了那么多年,又一直是“一个人说了算”,对财务、政策、管理又都不太通,所以单位的漏洞非常多。

不仅单位有漏洞,领导自己身上的漏洞也是难以计数。

他不动声色,把能收集到的都收集了起来。

在某一个下午,当领导又来莫名找事、又来人身侮辱的时候,他直直地看着领导的眼睛,说“别以为你做的事没人知道。惹急了我,就到各级领导那里逐个反映”。

领导当时就吓尿了。

从此......

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  • 对同事完全不讲情面

以前他对同事是非常客气、能帮就帮、能让就让的,但自从被伤得遍体鳞伤以后,他就再也不客气了。

为难、撕逼、找事、插刀、说闲话,他只有干得更难看、更下作,绝不比任何一个同事输半点。

他甚至能无缘无故去为难一个新人,就因为那新人是领导的亲戚......

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当然,当初没伤害过他的同事,他还是一如既往的好。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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后来,那单位再没人敢欺负他了。

别说欺负,连废话都少了许多。

该是他的钱,一分少不了;不该他的责任,谁也不敢往这推。

总之,说个不恰当的话,他从一个人人喊打的老鼠,翻转成了谁也惹不起的南霸天。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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按说他应该挺高兴的,有几个职场人能像他那样自由、有趣、没人敢惹呢?

但他很痛苦。

有次,他含着泪说:

  • 我做梦也没想到,自己会变成个“毫无底线、毫不顾脸面、毫无同情心、毫无善良之意”的“四毫”青年。
  • 他说:“我本以为可以善良一生、简单一世,却没想到因为生存和脸面,我会变成一个连自己都不敢相信的无耻之人。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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该说他什么好呢?

说他坏吗,说他做错了吗?

自觉说不出口。

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他只是为了生存,为了“适应环境”,为了能有尊严地活着而已。

在他“要脸”的时候,没人愿意给他脸,每个人都当他肉头一样肆意践踏。

——因为善良的人往往不作反击,所以“践踏起来毫无成本”,所以这践踏格外有力,也格外尖锐。

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当他被践踏到“自尊碎地、善良消逝”,选择狠狠反击的时候,“践踏”便有了成本——许多人便不敢再轻易尝试。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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绝大多数人都是善良的,绝大多数也希望永远善良、友好地活着。

但在无可战胜、残酷到窒息的现实面前,又有几个人能“保持善良本心不变”?

事实上,你很难在职场一直保持自己的“善良本色”,那不科学。

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在单位保持一如既往的善良,并不是说说那么简单

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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”,那不科学

别认为“真情换来的同事关系”能够天长地久”,那不科学

“无菌”单位就一定是幸福家园?那不科学

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本文信息参考自:中国人事考试网

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