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对于公司来说,平等对待员工是合理合法的吗?

时间:2020-04-28 11:50 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

无论同工同酬到底能不能更加体现公平,在实践中,公司做不到同工同酬才是普遍的现象。之所以如此,是因为在法律上,同工同酬就处于矛盾的状态。《劳动法》第46条规定,员工的工资应该按劳分配,实行同工同酬。可是后面《劳动法》后面又规定,我国实行最低工资保护制度,用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。后面这条实际上就是说,只要企业不违反“不能低于当地最低工资”这个硬性标准,企业如何给员工发工资,企业完全有自主权,不需要做到同工同酬。

评价同工同酬的合理性,不能单单从相同工作岗位的工作量来评价。企业是追求利益的,在给员工发放报酬时,员工对同岗位工作技能的熟练程度肯定是要考虑的,虽然工作了相同时间,但熟练度不同的员工,其成果从量上从质上肯定都不同。此外还要考虑人情,一个为公司奉献多年的老员工,如果跟刚来的新员工,实行同工同酬,无论在哪个角度来讲,都是不合理的。从这些意义上讲,同工不同酬实际更为合理。

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公司对待员工,同工不同酬,到底合理合法么?

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本文信息参考自:中国人事考试网

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