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削减青年:从副业赚钱的“高级形式”。工作场所依赖工资,更多依赖第二职业

时间:2020-04-28 11:56 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

  • “斜杠”不等于“多重身份”,而是“多重职业身份”,这是大多数职场人的认知误区,直接导致“职场疲惫感”,弄得焦头烂额,不知所向;
  • 斜杠,要以“过硬的主业”为支撑,延伸出“职业化”的副业
  • 斜杠延伸出的“副业”,并不是传统意义上的“兼职”,而是和“主业”有着同等价值和地位的收入职业
  • 斜杠化的副业,要以“兴趣”和“收入”为批判标准,这两个特质要同时兼备。以上四点,是对“斜杠”一词的精准剖析,只有理解了斜杠的内涵,才能知晓正确的方向,做出合理的选择。

斜杠青年,职场中最先开始出现的一个群体。他们不满于现在的岗位,在“收入”和“兴趣”的两条轨道上,让价值更加凸显,让生活更有意义。据无忧职场网调查,职场中“斜杠青年”人数占到的比例超过了百分之五十。关键是,现在很多招聘企业在招录员工时,筛选的标准已经不满足于求职者仅有一种“职业技能”,而要看在主业技能之外,是不是还有另外一项“专业技能”。

一个是就业者、求职者本身的职场需求,一个是招聘企业的引导走向,使得“斜杠”成为当下职场中比较追捧和关注的趋势。

斜杠青年:副业赚钱的“高级形态”,职场靠工资,更靠第二职业

一、“斜杠”的来源和背景

“斜杠”一词,开始出现于《纽约时报》专栏作家麦瑞克的笔下,详细阐述于他的《双重职业》一书中。

但是,职场人基本都忽略了麦瑞克这本书的副标题,那就是《让工作和生活获得双重成功的新模式》

这里面有两个关键词:一是“工作”和“生活”,两条并行的轨道;二是“双重成功”。言外之意就是:“斜杠”职场人,具有“多重职业”和“多元化生活”两个特质

麦瑞克的“斜杠”概念,传递出一个关键信息:职场人的“专一职业”正在被打破!

但是,“斜杠”的关键特质“多重职业”这一概念,作为一种社会“现象级”概念,却并不是由麦瑞克提出来的,而是由自媒体作家Susan Kuang进行宣传和报道,进而成为一种职场现象。

斜杠青年:副业赚钱的“高级形态”,职场靠工资,更靠第二职业

二、“多重职业身份”的取舍标准

(1)职业身份安全系数

职场人,为什么要“斜杠”?一言以蔽之,那就是“反脆弱”!

美国作家塔勒布,曾经专门针对职场人的“反脆弱”现象出版了一本著作《反脆弱》。在这本书中,他提出了职场人的“职业身份安全系数”

如何提高职业身份安全系数?国外的员工,基本都是通过“自由职业者”的方式来实现的。在国内,则是基本通过“斜杠”的方式来进行的

所以,在“多重职业身份”当中,取舍的标准之一就是:哪一个职业,对你的职业安全系数高,就选哪一个职业。

(2)与主业关联度高的“副业”

斜杠,产生的社会根源就在于“知识竞争”的加剧,使得员工不断朝着“复合型人才”的道路上前行。

学者丹尼尔在自己的专著《后工业化社会的来临》中就提出了职场中“复合型人才”的概念,他认为知识经济在不断催生着复合型员工的产生。

之所以能够产生复合型员工,关键是因为服务经济成为社会的主流,而服务经济的特点就是要求职场中存在一批复合型人才。但是,这种复合型人才,有一个独特的现象就是“一专多能”

何谓“一专多能”?“一专”就是“主业”,“多能”就是“副业”。所以,斜杠的本质特点就是立足一项“主业”,发展多项“副业”!

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那如何在多项“副业”中进行取舍?毫无疑问,要选取那种与主业关联度较高的副业!

为什么要选关联度较高的副业?有三点考虑:

一是关联度高的副业,做起来更得心应手,更能朝着专业化的方向发展;

二是关联度高的副业,具有发展的持续性,更能做精做深;

三是关联度高的副业,能够为主业的技能提升带来帮助。

(3)“扁平化”的副业走向

职场中,企业的管理走向逐渐朝着“扁平化”的方向发展,而扁平化的要求就是员工要具能够“身兼多职”,在职业化的道路上,拓展自己的“职业半径”!

【案例】:王姐是公司人力资源部门领导,有12年的职场工作经验,但是在这12年的职场中,她不仅在HR的位置上,负责过公司的招聘录用工作、企业文化建设等,而且还同时兼任过公司的创意总监、广告宣传等职位。

从王姐的案例当中,可以看出:员工在职场今后的发展走向,就是“扁平化”,“主业”做好的同时,还要求“副业”能够让自己在跨部门、跨行业中,朝着横向领域拓展

因此,在副业的取舍中,员工要选择那些那些能够拓展自己“扁平化”技能的副业,择优而取

(4)科学优化组合的副业

斜杠的特点是“多重职业身份”,既然涉及到多重,就会出现“组合效应”。

那么,什么样的副业组合起来,才能产生职业“叠加效应”?

这就延伸出一个问题:副业取舍的标准,是“优化组合”、“科学”组合,而不是一种“毫无头绪”的简单叠加。

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美国科学家霍华德曾提出“多元智化”理论,他认为人的智化能力,因为现实条件的限制,很多时候并没有显现出内在的特质,一旦深入挖掘,经过优化组合,就能发挥出超强的职业技能。

同样,职场人的“主业”和“副业”之间,也存在这种“优化组合”。完后,再结合工作和生活,对自己的优势和劣势进行剖析,在副业当中进行“优先排序”,确保职场能力能够获得更大提升。

三、“多重职业身份”选取的误区

学者艾米丽针对职场“斜杠”现象提出了“多项铺展能力”的概念。她认为这种能力,主要包括三方面内容:

一是员工内在的技能整合,这是一种潜在化的认知;

二是员工是否具有兴趣力和学习力;

三是员工在不同职业维度里的适应力。

如果按照以上三个标准来对“多重职业身份”进行取舍,有以下三个误区需要规避

(1)不能简单地以“多重身份”和“多项收入”为标准进行界定

斜杠,就是员工能够立足主业,通过内在的兴趣或主业之上延伸出的技能,通过一种复合型、多元化的方式来提升自己、改变自己、增值自己。

谨记:这种多重职业身份,也就是副业,并不是你从零开始学习的技能,更不是跨度较大、单纯以收入为目的的职业。

因此,如果你的副业是这种从零开始、只是以收入为目的的,那么取舍时就可以先行予以排除。

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(2)不能误认为是“纵向发展”,而是一种“横向发展”的标准界定

斜杠,作为一种“职业化”技能方向,并不是在“主业”上面进行持续性的纵向发展,而是在主业的横向界面上,进行的一种能力拓展。

这种职业模式,才是斜杠的标准界定。否则,如果误认为斜杠就是在主业的纵向领域里发展,那就大错特错了。

(3)不能误认为是“单向化”的发展,而是“多领域”的关联拓展的标准界定

斜杠的明显特点就是“多重职业身份”、“多项职业技能”,二者建立的平衡点就是员工的兴趣、收入、价值的叠加维度,不再是“单向化”的发展,这与第二点误区是形同的意思。

所以,选取副业的同时,如果能够抓住“多领域”这个特点,也是一种标准的衡量。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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