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他能力一般,为什么要被放在重要的位置上?在4点钟,解释“老板为什么这样做”!

时间:2020-04-28 11:59 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

他,能力一般,凭什么被重用?4点讲透“老板为何这样做”!

上个月,朋友小梁有些不开心,原来他们市场部确定了新的主管,本来抱很大希望的小梁却落选了。

新委任的这名主管是从销售部调过来的,且不说这名新主管对市场部业务不了解,就是在销售部业务也很一般。

凭什么他能力一般,对市场部更是外行,却坐主管位置,被重用?

这让小梁无法接受。

我建议他,不要只顾抱怨,应多观察,这位新主管绝对有过人之处。

后来,小梁说他发现这位新主管经常主动到办公室找老板,甚至一块喝茶、就餐、外出,看来他的人际交往能力很强,并且听其他同事说,这位主管还是老板的一个学弟。

与之相比较,小梁,除了业务能力强外,基本上没有和老板坐下来汇报过几次工作,更不要说彼此熟络了,也难怪,主管位置与小梁无缘。

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管理者的核心,是用人,而不是做事。

职场中,能力一般的人被老板重用,而业务能力强的人,却没有带团队的机会,这样看上去总是有些不公平,难以接受。

但是,一个人的工作能力是多方面因素的综合表现,作为老板,管理者,除了看重一个人做事,更是在看人、用人。

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那些看上去工作能力一般,而被重用的人,基本上具备以下4个特点:

1、老员工,或裙带关系,对老板绝对忠诚、听话,值得信赖。

尤其在中小型私营企业,可留意一下,那些占据公司主要位置的一般都是在公司工作好几年的老员工,甚至与老板有各种社会关系的人。

我曾接触一家企业,中上层管理者,全部被老板的同学、当初一起创业者、亲戚和朋友占据,而且这些人当中一部分只有中专、高中学历。

暂不讨论这些人究竟能力如何,对老板本人而言,他只有将公司交给这部分人手里,才放心、睡得安稳。

不过,如果遇到这样的公司,如果你对职业发展抱有远大志向,建议最好找准时机,尽早选择管理理念更规范的平台。

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2、脸皮厚,抓住一切机会毛遂自荐、表现自己。

有些老板看结果,不看过程,扎心的事实是:这是理想的少数老板。

你所加的班、做的努力,只有被老板看到才有价值。

所以,朋友圈中会出现某某一般不发微信,如果发,大多是:

月儿清冷,安静的办公室,只有哒哒的键盘声与我相伴。

脊椎疼得厉害,想想还没完成的工作,坚持是一种信念。

忙忙碌碌,披着一身月光回到家,要学习的课,仍然不能落下。

……

不知各位朋友圈有没有这类的微信,我是经常看到,完全是写给老板看的,甚至还会发到公司群里抒发一番。

即使当事人的这种行为很遭同事厌恶,但却深受老板喜爱。

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3、会说话,会来事,或者比较“圆滑”,特别讨老板、同事喜欢。

有段时间,很流行一种说法“所谓情商高,就是好好说话”,于是很多人开始学习说话的艺术。

“会说话,会来事”,其实是情商高的重要表现。

例如,文中我朋友小梁的新主管,暂且不说他是老板的学弟,但他“经常主动到办公室找老板,甚至一块喝茶、就餐、外出”,就说明他很会与人套近乎,打交道,工作上也就有机会很好地领略老板的想法。

在老板看来,比起难以控制的能力强者,这种人会说话,圆润,能够带好一个团队,因此,性格鲜明,业务能力强的人,面对这类人,往往不是对手。

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4、在某方面具备不可替代的核心能力或资源。

职场讲究核心竞争力,这种不可替代的核心能力或资源并不一定就是业务能力强就具备。

最典型的例子,就是家族企业之间的联姻。

新娘子并不一定是新郎喜欢的,并不一定漂亮,完美,但她就是明媒正娶的女主人。

为什么?

很明显,新娘子背后的资金、资源是无法替代的,这是她居于重要管理层位置的核心竞争力。

面对如此强劲的竞争对手,曾与新郎相爱得死去活来的那位灰姑娘,也只能靠边站。

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所以,当看到工作能力不如自己的人,被老板重用,而觉得不公平,如果深入了解,其实最聪明的是老板。

站在老板的角度,他是在选择对自己最有利的用,最不可替代的用,“公平”与他而言,没有意义。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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