欢迎访问 重庆118考试网(cqrsksw.cn)

重庆人力资源和社会保障网 | 重庆事业单位招聘 | 重庆企业招聘
重庆118网

在公司工作了5年的同事已经辞职了。

时间:2020-04-28 12:29 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

出品:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

作者:@蝈蝈

前几天朋友G一个关系还不错的同事离职了。G说,听到这个消息很是意外,因为同事此前根本没有表现出丝毫要离职的信号,每天还是该加班加班,该干嘛干嘛,完全不像要离职的样子。

听G说,G进公司前,同事就在公司干了挺久,工作勤恳踏实,领导也很信任她,G以为她会在公司呆一辈子,怎么也没想到会一声不吭提了离职。

我说,“你看人家这离职效率多高,说辞就辞,不多说一句废话。你呢,整天嚷嚷不想干了,这都快一年了吧,不还是在一个坑里蹲着?”

G同事的故事让我陷入了思考,虽然在职场中,离职不是什么新奇的事,同事来来去去大家也习惯了,然而一些看起来最不可能离职的人,他们的离开还是会给我们枯燥的工作日掀起一阵波澜。

他们也许是部门骨干,也许是公司元老,甚至可能是企业高层。那么,为什么这些对企业忠诚度应该最高的人群,反而会提出离职呢?

每个人入职的原因千篇一律——都是为了钱,离职的原因则各不相同,但大体原因主要还是那几类。

BOSS直聘曾发起《职场人生存现状调查》,近七成职场人表示,发展空间受限和工资太低是他们选择离职的主要原因,另外三成则是因为工作压力太大,以及老板或同事的问题。

那个在公司5年的同事提离职了

什么人看起来最不容易离职?

如今越来越多的年轻人进入职场,随着观念和就业环境的改变,离职几乎是每个“新新人类”都会经历的一环,本文主要探讨的,是平时看起来最不可能离职的员工却提出离职的问题,那么首先需要了解,这类人究竟是怎样的一群人。

通常来看,公司里最不容易离职的人大多都具备以下特点:

1、在公司工作了很多年,资历较深,且没有什么野心。这类员工更追求工作的稳定,习惯呆在自己的舒适区里,做自己熟悉的业务,并不太愿意跳出去接受挑战,所以只要没有重大变故,他们一般都更倾向在公司长久地呆下去。

2、性格内向,只知道兢兢业业干活,也就是我们常说的“老实人”。这类员工比较本分,工作上基本不会犯什么大错,但也很少有亮点,在公司存在感也不高。换言之,就是资质平平,缺乏核心竞争力,即使跳槽也很难有质的飞跃,宁愿安于现状。

那个在公司5年的同事提离职了

3、上有老下有小,左手房贷右手车贷,这样的人背着沉重的生活压力,轻易不会离职。

具备以上特点的职场人,平时大多勤勤恳恳工作,很少会抱怨公司,抱怨工作,也不太爱出风头,也就给外人留下了“稳定”、“忠诚”的印象。

但嘴上不说,不代表心里没有想法,看起来稳定的员工,一般面对压力和打击的“耐受程度”更高,但正因为他们习惯把情绪都放在心里,反而很容易被最后一根稻草压垮,愤然离职。

你先伤了我的心,就别怪我不念旧情

还没来北京前,我在一家公司干了将近一年,刚进公司时,有位前辈已经在公司工作了将近5年,算是陪着公司一路走过来的“开朝元老“,职位也升到了部门经理。

但就在我入职不到一星期,这个同事就离职了,原因是公司招了个新人,老板让前辈帮忙带带,结果在闲聊时无意得知了新员工的薪资,仅仅比自己低了1000块。

这让前辈心理特别不平衡,进公司5年,一直任劳任怨,班也没少加,结果自从三年前升上部门经理后,公司再也没给涨过工资,曾经答应的诸多福利,也成了空头支票。

作为公司老人,亲眼见证公司成长,前辈对公司有很深的感情,因为城市发展问题,行业整体涨薪幅度都不高,前辈也这么安慰自己。

结果现在职级比自己低,又是工作没多久的小白,薪资就已经跟自己差不多了,这点彻底伤到了前辈的心,觉得这么多年为公司鞠躬尽瘁,却没有得到同等的回报,于是决定离职。

那个在公司5年的同事提离职了

有人说,企业管理是门很高深的学问,员工一言不合就离职,动不动就要把公司送上热搜。但其实,像前辈这样的老员工,是很好“哄”的。跟了公司那么多年,谁没有情怀?只要能得到与付出相应的回报,大家自然愿意一直为公司鞍前马后。

然而因为种种原因,公司宁愿花高薪招新人,却也不愿给老员工涨工资(详情请戳“从月薪800到月薪4w,需要跳槽几次?”)。

这大概就是情怀和现实的矛盾,而领导选择了理性。

老实人的脾气,可不是面团捏的

欢欢毕业时进入了一家传媒公司,刚入职时对工作还一无所知,好在学习能力不错,也比较勤奋刻苦,三个月就已经能独立完成任务了。

然而随着业务越来越熟练,领导分配的工作也变得越来越多,有时明明不是欢欢部门的工作,领导也会以“新人学习”的名义让欢欢去支援,最严重的时候,欢欢同时兼顾三个部门的工作,经常加班到半夜。

但欢欢性格比较内向,不会拒绝,又是刚毕业的小白,想着这是自己的第一份工作,一定要好好干,给领导留个好印象,即使手头的工作已经超负荷了,欢欢也还是硬着头皮做完了,始终没在同事面前表现出一点疲惫。

然而让欢欢情绪崩溃的是,有一次欢欢家里有急事,但公司这边也有一个项目要赶工,挣扎了许久,欢欢还是鼓起勇气向领导请了个假,领导虽然准了假,但欢欢也遭到了领导严厉的批评,说欢欢没有集体意识和大局观。

回家的路上,欢欢想起曾经独自加班的日日夜夜,一肚子委屈却不知道该跟谁说。

第二天,欢欢就提了离职。

那个在公司5年的同事提离职了

跟欢欢有类似经历的人很多,因为总是埋头干活,不敢拒绝,最后沦为任人拿捏的软柿子,这其实不是件好事。有需求一定要大胆提出来,没必要把自己的姿态放得很低,你不说,领导怎么知道你的极限和底限在哪呢?

偶尔当个“刺头”,不仅能保护自己,有时候也能为自己的职业生涯助一把力。

说辞就辞不仅需要勇气,还要有底气

以上所说的,更多的是被环境所逼迫的被动离职,还有一类离职,则是因为个人原因,也就是在公司已经没有更高的发展空间,只好去寻找更广阔的舞台。

回到好友G的身上,G进公司两年,刚开始还干劲十足,但到了第二年,G就开始时常向我抱怨公司待遇不好,同事奇葩,领导变态干不下去了等等。

但一年过去了,一个部门的同事有的被裁,有的跳槽,只有G还在公司“苟”着,每次我让G去投投简历,G总是皱着眉头说,自己的工作经历没什么亮点,出去根本不知道怎么跟别人比。

我们经常会发现这样一个现象,平时最爱咋呼离职的人,反而能在公司呆很久,而平时一言不发的人,常常会做出惊人之举。

这类人就像武侠小说里最顶尖的刺客,目标明确,行动时总是悄无声息地接近目标,然后一击致命。他们平时忙着升级打怪,根本没空,也懒得抱怨,当其他人还在新手村抓瞎,人家已经满级了。

当然我并不鼓励盲目地辞职,但我想告诉大家,职场中决定我们命运的,不是领导,也不是环境,而是我们自己。

那个在公司5年的同事提离职了

想清楚你在一家公司究竟想获得什么,达到怎样的成就,培养自己的核心竞争力。要想在职场走得长远,我们更要时刻让自己处在主动的位置。

有句话说得好,我们不是老板的员工,而是自己的员工。希望屏幕那头的你,不仅有说辞就辞的勇气,也有说走就走的底气。

共勉。



更多关于"在公司工作了5年的同事已经辞职了。"信息,请多多关注哦!

本文信息参考自:中国人事考试网

二维码
意见反馈