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申請離職,領導卻用漲工資來挽留你,你會同意嗎?

时间:2020-05-09 10:24 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

申请离职,领导却用涨工资来挽留你,你会同意吗?

不知道你有没有这样的经历,当你提出离职的时候,领导那就提出给你涨工资来挽留你。

这种挽留方式是比较常见的,但是如果是你,你会同意吗?

我只能说,换做是我的话,我不会同意的。

因为真正重视你的领导,不会等你提离职的时候才会来给你讨论涨工资的事情,可能每个季度或者每个考核周期,他都会留意你工作能力的增长,该给你奖金该给你涨工资的时候,一定会主动去给你。

当然也有另外一种领导,总是考虑人力成本,不愿意给高薪。

这样的领导,他才会在你临时提出离职申请的时候,以这种涨工资为理由来诱惑你,让你留下。

可能需要你帮助团队或者新人度过一个过渡期。一旦过渡期过完之后,新人也成熟了,然后你的不可替代性也下降了。

这个时候你再去跟领导提涨工资,那就没什么用了。

所以换做是我,我一定会是拒绝的。

一旦因为涨工资而留下,那就失去了自己的个人价值。

指不定在未来某个时候,当你的不可替代性下降到某一个程度之后,领导不会等你提离职,而是主动放弃你。

真的不是危言耸听。

曾经我就遇到一个血淋淋的案例,把卸磨杀驴彰显的淋漓尽致。

当年是一个同事在无领导的前提下,靠着自己的一己之力,把他们团队的考核指标从不合格拉到了合格线。

总监许诺,待时机成熟的时候给予经理岗位。

这位同事信以为真,放弃了许多休息的时间都投入到工作中,任劳任怨。

真当这位同事沉寂在未来踏上经理岗位的愉悦中时,总监居然空降了一位经理入职。

这位同事找到总监问原因,总监各种套话之后,同事一怒之下提出离职。

由于是空降领导,各方面业务还不熟悉,所以总监为了稳住他,以涨两倍工资为由挽留他,但前提条件是协助新经理接手业务管理。

迟疑片刻后,他同意了。

一个月后,新经理业务也熟悉了,但他始终没有接到涨工资的邮件。

再去找总监的时候,总监却是另外一幅嘴脸了,打着官腔不承认答应涨工资的事。

没办法,这位同事只能黯淡离职了。

职场险恶,真的,广大朋友们对于职场里的一些坑务必要千万留神。

没有平白无故的涨工资,更没有什么梦想成真,更多的是脚踏实地做好自己手里的事就好了。


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本文信息参考自:中国人事考试网

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