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老板:“這事辦得利索”,低情商的人給自己點贊,高情商的這麼回

时间:2020-05-09 10:30 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

佳如是个985名校的应届毕业生,在公司实习期间颇受领导器重,让她负责不少项目核心工作。还有2个月就毕业,部门领导决定在她们几个实习生中选一个留下来,根据大家的表现,这个月底会有结果通知。

佳如自然是努力争取,这天老板下来考察,部门领导陪同介绍工作,几个实习生跟在旁边,部门领导刚说完,老板就向佳如问起部门的项目情况,佳如见有机会,马上介绍自己负责的项目成效,听得老板连连点头,评价了句“不错,这事办得好。”

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佳如马上接口,“应该的,为了不辜负领导的期望,我持续加班,做服务做到客户满意,确认达到客户的要求,才获得客户的认可,继续合作下去。”

老板听了默默点头,领导在旁边却是脸色不好看。月底通知出来,佳如落选,实习生阿丽顺利看着,看着对方妖娆的身材,佳如不忿地想,肯定靠走后门尚未,领导真是不识才。

离职面试时,领导却是提醒下,“佳如啊,其实本来是想让你留下的,不过你在老板面前说错话,老板表扬你只是客套,你顺杆儿爬可就不好了,以后多多注意。”

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【一】老板表扬,回应需谨慎

老板表扬“事儿办得好”,有的是客套,有的是表扬员工办事的能力,是对“事儿”的肯定,而不是对“人”的认可,所以员工回应时不要太得意或直接,更不能上升到对“我本人”的吹捧上,否则必然引起领导的反感,觉得这员工太高调,给个台阶就上天了,以后还得了。

所以回应必须是“对事不对人”,最低层次的回应就是“感谢领导的认可,以后会更努力把事情做好,为公司创造更大的价值”,不咸不淡,只是摆个态度出来, 弄得不好,还会引起他人嫉妒。

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【二】不贪功,以团队为主

佳如最大的问题就是“只顾着自己,没想到旁人”,全程讲得都是自己的功劳,直接领导在旁边听着是什么感受,下面的员工居然当着我的面”越级抢功劳“,这是有野心啊,再有能力也不能留下来。因此高人一等的回应是,”全靠有团队的支持,领导的指导和同事的同心协力,才能把项目做好,我只是其中一个螺丝,接下来还需要大家一起努力,继续推动项目的发展。“

功劳分出去,领导看到你有团队意识,同事心里也高兴,不会有嫉恨,一句话权衡各方,远比直接争着向领导展示自己来得好。

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【三】懂谦让,服从管理

在领导面前,员工一定要谦卑,越有能力越需如此,尤其是直接主管,相比起来员工优秀的表现,他更在意自己的地位,倘若员工锋芒毕露,领导难免心存威胁,因此要回应时要懂得谦让,和领导同一战线,“都是根据领导的指挥来落实,我就是出一份力,以后会更努力紧跟领导的工作安排,一一落实好,配合领导的管理。”

点到即止,不卑不亢,自然就不会显得在拍马屁。也别顾虑别人怎么看,职场发展,生存是第一。

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