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領導口頭表示要提拔,正式通知沒有,聰明人都會做這幾件事

时间:2020-05-09 10:32 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

在职场当中,当员工听到领导要提拔自己的消息时,肯定是很高兴的,但是没有正式的任命通知,又总会觉得不踏实,甚至造成一些心理压力,疑神疑鬼,总觉得是不是在被忽悠,或者是领导又改注意了?其实聪明人都会做这几件事来一探究竟。

领导口头表示要提拔,正式通知没有,聪明人都会做这几件事

王海所在的公司是一家有近100名员工的私人企业,虽然是私企但是各项工作都很中规中矩,所以在这里王海已经干了近5个年头了,心里总是盼着能升个一官半职就舒服了。也算是对自己这几年坚持下来的一个做一个完美的答卷。

最近一个礼拜五的下午,公司销售部老总找到王海,说有事情跟他商量,王海最初以为是不是自己工作上出现了什么失误,导致领导要找自己谈话?

等忙完手头上的事情之后,到了办公司,老板先是沏了一壶茶,招呼他坐下,然后笑着说:“最近公司打算任命一个部门主管”,分管销售部下面的一个小团队,我打算提你的名字上去,你觉得怎么样?

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不知道是不是太高兴的原因,王海反而更紧张了,竟然不知道怎么接话,缓了半天才说到:“感谢您的厚爱,我一定好好工作”。

接下来简单聊了一些工作上的事情之后,王海便收拾东西回家了。一晚上都没睡踏实,又高兴又紧张。

可是这个事情过去半个月了,也没见任命的通知下来,领导也没再找他说这件事情,这让王海很想不通。他总觉得是不是领导又后悔了,还是又有了别的人选?

这样的想法已经影响到了他的工作,整体心神不灵的,常常走神,工作效率整体都慢了下来,最重要的是心里太煎熬。

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雇员对升职或加薪感到高兴

那天他忍不住给我发了微信,咨询了关于事情的处理办法,听到我说的后,他平淡了许多。

为何会出现王海这样的现象?其实还是因为自身对问题看得不够透彻,所谓的当局者迷旁观者清。

我给他说了3点,让他一一对着去分析,答案就在里面:

1 :你们公司平时的任聘制度怎么样,规范吗?出现过放鸽子的事情吗?一般像这样的事情,在小公司很容易成为忽悠话,但是有一定规模的公司领导都不会拿这件事情开玩笑。所以分析公司的行事规律有必要。

2 :你们公司人事部的人你熟不熟悉,一般任命都会通过上层决议之后,由人事部下发通知,你可以客观地找人事部探探口风,所谓的万事都是有备无患。

3 :你可以主动找领导了解情况,但是为了不让领导觉得你太急攻心切,你可以以请教工作的理由去了解,比如说:“领导您上次说的升职的事情,我觉得我还有很多东西要向您学习,最近还特意买了基本您之前推荐的书在看”,看领导如何答复,如果领导没有否定,说明事情是真实存在的,只是在走流程罢了。

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基本上通过这3点,就能断定这个事情的真实性,毕竟一个谎话不可能同时要公司、人事部、领导三个角色来圆谎。毕竟不是什么天大的事情。

有时候对于升职这样的事情,不能急,还存在一些个别领导喜欢考验员工的情况,说不定你遇到这样的情况时,你的领导就是看你在等待的这段时间工作状态好不好,工作能力有没有提升,所以接到这样的信息时你只需要更好地去完成工作上的事情就好,只是可以通过一些方法去求证一下事情的可靠性。

对于王海的行为,你们遇到过没有?要是同样的情况被你碰到了,你能很好地等待任命书吗?欢迎大家留言评论,越分享,越幸运!



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本文信息参考自:中国人事考试网

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