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職場潛規則:那些混得“不好”的人,為什麼慢慢對升職看淡瞭?

时间:2020-05-09 10:40 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

老张43岁,是公司元老级的人物,最近领导想提拔他进入高层,他却连连拒绝,这事挺让我们奇怪。要知道老张早在七八年前就是公司中层,这些年一直停留不动,高不成低不就,混得不怎么样,难得有机遇,还不懂得珍惜。

老张却说,早在几年前,公司就想拉他上高层,都给他拒绝了,当部门一把手就够了,再往上无非就是月薪多个几千块,多点无谓的管理权力,没啥意思。

他早就在发展其他事业路线了,比如在咨询公司做管理顾问,还和人合伙做些生意,每年领些分红,做点理财投资,就算现在退休,也有足够的经济底气了。

职场潜规则:那些混得“不好”的人,为什么慢慢对升职看淡了?

我们几个一听,也是佩服。有些人职场发展到一定位置后,就开始进入“佛系发展”的状态, 对领导主动的也是无动于衷。

这不仅出现在职场老油条身上,不少职场年轻人也有这种状态,看起来像是“佛系”价值观的影响,对升职加薪看得越来越谈,实质另有说法。

职场潜规则:那些混得“不好”的人,为什么慢慢对升职看淡了?

【一】自我衡量,发展有上限

《老子》说“知人者智也,自知者明也” ,古人云“人贵有自知之明”,职场人对自己的定位要有清晰地认识,继而要有明确的发展目标,这个目标应当符合自身能力范围。

每个人的发展都是有上限的,或是公司的空间有上限,或是行业自身有上限,或是自身能力有上限。如有个朋友在公益行业,月薪上万也是局限,再想突破,就要另谋他路。否则过犹不及,求而不得,反闹得一身腥。

老张知道这个上限,所以知足常乐,再往上“性价比”也不高,不如舒舒服服做个中层,这是个人价值观的选择,并非每个人都要拼命往上发展,只要经济压力不大,随心所欲便好。

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【二】脱离岗位,多路线发展

有的职场人在意识到岗位晋升的上限后,如在公司里,想要从中层到高层,不只是能力,还得看机遇和人脉,强求不得,便开始寻求其他路线的发展。

在当下的职场环境,更多职场人拥有更多样的事业路线,并非只能依靠某家公司提供单一的岗位发展路线,比如老张可以走出去做顾问、投资创业等,这条线也能持续发展,不比岗位发展弱。

更为典型的就是多副业发展的“斜杠青年”,也是越来越多职场人的另一种事业出路,选择岗位发展,还是多路线事业发展,要看个人的实际情况,建议前期积累最好能聚焦岗位发展,有足够实力时再多平台变现。

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【三】不依靠公司,降低失业风险

都说人到四十,职业竞争力越来越多,就是总裁也有被淘汰的时候,老张的多路线发展,可以很好低规避事业的风险,毕竟他不只单靠公司,还有其他的事业路线作为退路。

因此在职场发展到一定程度,盛极则衰,要有计划谋求退路,那些看似混得不好的人,明面上“佛系”工作的人,私底下指不定都在“暗度陈仓”,我们应当也要有所准备,毕竟职场是个讲利益的地方,明天的事谁也说不定。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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