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创新人才机制 激活“第一资源”

时间:2019-02-01 15:57 来源: 重庆人力资源和社会保障网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:重庆人事考试网

(记者 黄丽丽)种好梧桐树,引得凤凰栖。记者1月23日 从区委人才办获悉:我区第二届“江北英才”名单正式出炉,共有18名来自金融、教育、文化、医疗等各个领域的优秀人才入选。

  从2014年起,我区计划用10年左右时间,遴选一批能够代表江北区一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才——“江北英才”,给予重点培养和扶持。评选上“江北英才”的人才,可在研发经费资助、科研项目安排及外出考察等多方面享受优惠待遇。

  评选“江北英才”是我区创新人才机制,激活“第一资源”的生动体现。

  立体化培育,丰富支持手段

  我区实施立体化导向的项目支撑,每年推出10至15个人才工程,形成从产业顶尖人才到技术骨干的培育梯队。针对领军人才,实施“江北英才”特殊支持计划和创新型企业家成长工程;针对青年人才,实施中青年创新拔尖人才培育工程;针对技能人才,推出“劳动之星”“金牌职工”“江北工匠”技能大赛,先后挖掘培育各类人才2.5万余人。

  2018年底,人才工程累计促成11位院士、17位“千人计划”“万人计划”专家实质性参与我区智能化、生物科技、环保新能源等创新项目,开发填补国内空白的高技术产品21项。

  差异化评价,健全评才体系

  我区分类构建评价体系、完善操作流程,凭能力、实绩、贡献评价人才。

  人才引进,突出实际能力、同行认可和需求匹配;人才荣誉,突出专业水准、实绩贡献和引领作用;创新人才支持,突出薪酬水平为主要依据的市场化要素;创新创业人才项目,突出团队优势、知识产权和市场潜力,坚持问东家、问大家、问专家,运用第三方机构、风投创投和专家行家的独立评价。

  2018年,我区先后评价各类人才220余人、团队30余个、项目17个。

  精细化服务,做优爱才环境

  我区大兴尚贤爱才之风,为人才提供精细周到的服务。在江北嘴探索建立人才一站式服务平台,完善区级部门协同服务机制,解决人才就医、子女入学、配偶就业等各类具体诉求近800件;进一步拓展江北“人才绿卡”服务内容,在全市率先开通机场人才要客通道,仅2018年服务人才近300人次,极大提升人才尊崇感和认可度。

  区委人才办相关负责人介绍,我区围绕产业链布局人才链,以人才引领产业转型升级。近年来,科技成果登记累计完成130项,有效发明专利达到1902项,新增科技型企业477家。我区将进一步贯彻落实党的十九大精神,为人才提供更优服务、更好保障,促进人才专家不断发挥经济建设“参与者”、开拓创新“领跑人”、技艺传承“教育者”作用,为江北建设贡献更多智慧和力量。

 

信息来源:江北报

 




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